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日本大企业社长薪酬6年来首次减少

2020/11/24

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  日本大企业的经营首脑领取的薪酬6年来首次转为减少。德勤集团和三井住友信托银行实施的调查显示,销售额在1万亿日元以上的企业2020年社长薪酬额(中间值)为9887万日元(约合人民币621.46万元),比上年减少0.6%。自2014年以来首次转为薪酬减少。原因是引进与业绩挂钩的浮动薪酬制度的做法在大企业告一段落。由于新冠疫情导致的业绩恶化,返还薪酬和减薪的趋势开始出现,这也产生影响。

          

       

  以东证1部(相当于主板)上市的企业为中心,本次调查获得954家企业的回答。在有可比数据的756家企业中,提高社长薪酬的达到349家(整体的46%),高于下调的数量(287家,占整体的38%)。具体来说,销售额在5000亿日元以上、1万亿日元以下的企业的社长薪酬额(中间值)为7502万日元(约合人民币471.55万元),比上年增加4%。引进限售股(Restricted Stock)等股票相关薪酬制度的企业达到整体的63%(比上年增加3个百分点)等也成为背景。

     

  在大企业(52家)中,社长的薪酬水平比2014年增加4成,但与业绩挂钩和股票等薪酬制度的引进告一段落,增长率放缓。此外,目前新冠疫情造成直接打击,开始出现减薪和返还薪酬等趋势。

        

  在日本的企业中,社长的薪酬额与上财年业绩挂钩的情况很多,2020年领取的金额受到的影响有限。此次的调查显示,受业绩恶化等影响,以零售业为中心的23%企业回答称,实施或正在讨论减少社长薪酬和自主返还薪酬,德勤的合伙人村中靖表示“对于下一年度以后的薪酬,新冠疫情导致的影响将加大”。

   

  薪酬敲定过程的信息披露仍存在课题。2019年1月,要求企业扩大董事薪酬披露的内阁府令施行。关于薪酬的确定方式,91%企业表示已经披露,但披露具体薪酬构成比率的企业仅为42%,而披露敲定薪酬的董事会和委员会活动内容的企业为55%。三井住友信托银行的证券代理咨询部长长谷川聪指出,“要求披露薪酬确定逻辑的机构投资者显著增加”。在新冠疫情导致业绩衰退的局面下,要求提高薪酬透明性的呼声或将进一步加强。

           

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