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优衣库研究(下)谁能接班柳井正?

2020/03/26

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  即便如此,今后让柳井正感到困扰的依旧是人,那就是培养接班人的问题。柳井正的理想体制是,持有迅销3成以上股份的创始人家族对经营进行监督,由具有执行力的经营团队执掌企业运营。他已经否定让两个儿子世袭,表示要从迅销内部提拔“有实际业绩并得到周围广泛支持”的人担任社长。

    

  迄今为止,包括泽田贵司和玉塚元一等在内的候选接班人已经相继从迅销辞职。两人现在分别是全家(Family Mart)和电心(DIGITAL Hearts)控股的社长。对于两人的辞职,柳井正没有多讲,仅表示“没办法。虽然遗憾,但都有各自的人生”。迅销可以说是优秀人才辈出的企业,但高管不断流失的话,将对下一代的经营体制造成影响。

      

  以往的手法在业务运营和培养高管方面难以取得成效,柳井正宣布“包括组织体制在内进行全面改革”。2020年考虑对生产、营业、商品开发等30多个部门进行组织改革。对于担任各部门领导的高管,将通过进一步明确责任来促进成长。

    

  柳井正对于新一代经营者候选人非常挑剔。他在2020年1月的董事会会议上表示,为了把企业提升到更高层次上,做好了亲自领导的准备。也许他会在这一期间培养迅销的未来接班人。

     

  日本经济新闻(中文版:日经中文网) 原欣宏

      

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