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一家外国员工和日本人13:1的东京便利店

2019/06/14

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       有分析认为,由于没有日本人来应聘而采取由留学生店员介绍朋友来工作的形式,使得外国人不断增加。

 

中国店员在摆放商品(东京都港区)

  

       不过,在外国店员增加的背后,也存在被有偏见的顾客找茬的问题。据悉发生过遭到谩骂、收钱时差点被蒙混过关等情况。

  

       日本法务省以在日本生活的外国人为对象,针对是否存在歧视和偏见进行了调查(2017年),结果显示,回答称因为是外国人而“在过去5年里曾受到侮辱等歧视”的受访者达到约30%。在推进接纳外国人才方面,必须要注重防止歧视和充实咨询体制。

  

       王女士表示,“很多顾客能体谅我们。服务业很有意思”。她被便利店的常客所接纳,还曾被邀请到家里参加家庭聚会。看到已经完全在当地扎根的王女士,记者切实感受到如今已经不再是因为“全都是外国人”而惊讶的时代。

 

       外国劳动者创历史新高

 

       日本厚生劳动省的《外国人雇用状况申报情况》显示,截至201810月,日本国内的外国劳动者人数比上年增加14.2%,约达146万人,创出历史新高。

 

 

       按国籍来看,中国人最多,达到38.9万人,超过外国劳动者整体的1/4。其次是越南人,达到31.7万人。

 

       厚生劳动省认为,除了高端外国人才和留学生的接纳取得进展之外,技能实习制度的充分运用也是外国劳动者增加的背景之一。

 

       日本政府在41日施行的《出入国管理法》修正案中,引进了新的在留资格“特定技能”,在人才严重短缺的14个行业允许外国人工作。在今后5年里预计最多接纳约34.5万名外国人才。14个行业中不包含便利店,日本特许经营协会要求将便利店纳入范围。

 

       日本经济新闻(中文版:日经中文网)玉冈宏隆

 

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