日经中文网
NIKKEI——日本经济新闻中文版

  • 20xx 水曜日
  • 0708

  • 搜索
Home > 产业聚焦 > 经营/战略 > 中国企业管理人员年收高出日本

中国企业管理人员年收高出日本

2014/02/28

PRINT

      日本企业管理人员的年收入与海外相比已将显得偏低。由于新兴经济体工资上涨以及汇率方面的日元贬值趋势等原因,相对水平正在下降。有民间调查显示,日本部长级(相当于部门经理)管理人员的年收入低于中国。由于业务日趋全球化,日本企业录用外国员工的情况被认为将增加,但管理人员的低工资水平有可能成为招聘优秀人才的阻碍。

 
     72.6万元,这是中国石油天然气管理人员的平均年收入。中国曾经以较低的人工费为驱动力成为了“世界工厂”,但管理人员的年收入之高却出乎预料。据北京师范大学的一项调查显示,中国上市企业的部门经理级以上高管的平均年收入在2012年高达63万6100元。达到普通城镇居民平均可支配收入的25倍。而且与2008年相比增加了20%。

      在全世界拥有9000家客户的人事咨询企业合益咨询公司(Hay Consulting Group)对各国各个职位级别的年收入(包括基本工资、奖金和补助)进行了调查,并以日本科长级职位的年收入作为1进行了指数化。结果显示,日本的部门经理级别为1.36,而中国达到1.64。而部长之上的总监级别则为1.68比2.57,差距进一步加大。

  这种情况不仅限于中国。在泰国,虽然科长级的年收入仅为日本的一半,但部长级(部门经理)则基本达到同等水平,而总监级别则反超日本。即使与美国和德国相比,日本也从部长级开始拉开了差距。指数仅对账面年收入水平进行了比较,没有考虑物价差异等因素。

       日元贬值也对日本企业管理层收入减少产生了影响。合益咨询的调查是2013年以1美元兑102日元进行计算的,而以1美元兑83日元计算的2012年,日本总监级别的高管收入超过了中国企业。

       调查不是以职务名称为对象,而是以工作的实际作用等为对象,进行了抽样比较。由于国家不同,各职务级别的人员构成有差距。

版权声明:日本经济新闻社版权所有,未经授权不得转载或部分复制,违者必究。
ad

ad

二维码

日经中文网
公众平台上线!
请扫描二维码,马上关注!

金融市场

日经225指数28635.2189.0301/27close
日经亚洲3001837.21-10.9401/27close
美元/日元104.160.4901/2808:44
美元/人民元6.48260.000001/27close
道琼斯指数30303.17-633.8701/27close
富时1006567.370-86.64001/27close
上海综合3573.34123.912201/27close
恒生指数29297.53-93.7301/27close
纽约黄金1844.9-5.801/27close

关于日经指数