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日本企业倒闭件数转为增加

2020/01/14

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       日本企业倒闭件数此前以发生雷曼危机的2008年为近期峰值而减少,但2019年预计将转为增加趋势。20191~11月的倒闭件数约为8千件,全年的倒闭件数将超过2018年(约8200件),预计2020年也将继续呈增加倾向。与泡沫破裂后房地产相关企业相继倒闭的1990年代不同,目前是业务因人手短缺而难以为继的情况比较突出。再加上世界经济的减速风险,少子老龄化这一结构性问题对日本经济构成沉重负担。

 

 

       “决定随着前任社长的离世而关闭店铺”,一家位于东京千代田区主要车站附近的鞋店结束了90多年的历史。在最近的企业倒闭案件中,比较显著的原因之一是人手短缺。

 

       东京商工调查的统计显示,20191~11月倒闭件数同比增加0.9%,增至7679件。月均件数为698件,“从截至12月中旬的每日数据来看,12月的倒闭件数将超过600件”(东京商工调查的坂田芳博)。全年的倒闭件数超过2018年的8235件已成定局。

 

       其中,20191~11月因人手短缺而倒闭的件数同比增加3%,增至374件。从2019年全年来看,增至426件,创2013年开始调查以来的最多。在人手短缺倒闭案件中,最主要的原因是“难以找到接班人”,占到6成以上。

 

停业的小工厂(资料图)

 

       例如,在京都府运营多年的和服衣料商谷口绢织20198月收到了京都地方法院的破产手续启动决定。据东京商工调查表示,由于消费者远离日式服装,需求下滑,再加上该公司经营者去世,业务难以继续开展。此外,日本北陆地方(包括富山、石川、福井、新潟4县)的食品公司也因为招人难等原因启动破产手续。

 

       中小企业缺少接班人的情况尤为严重。有估算认为,到2025年前超过70岁的中小和小微企业经营者中,约一半没有确定接班人。201912月日本银行(央行)发布的全国企业短期经济观测调查显示,中小企业雇用人员判断指数(负数值越大代表人手短缺情况越严重)下滑至负34,比大企业的负21更为严峻。有效求人倍率(指有效职位数量与有效求职人数之比)也居高不下,招人难和人工费上涨成为企业经营的沉重负担。

 

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