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日本“人手短缺型倒闭”全年或创新高

2019/08/21

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      日本因人手短缺而造成的企业倒闭数量在高位徘徊。2019年1~7月累计超过200起,全年的倒闭数可能超过此前创最高纪录的2018年。有效求人倍率(指有效职位数量与有效求职人数之比)保持在45年的最高水平,在此背景下,看护等劳动密集型的服务业等中小企业无法确保到足够的人手。加上员工离职,有的企业被迫停业。10月之后日本各地预定上调最低工资,估计这也将对经营构成沉重负担。

      

      据民间信用调查公司东京商工调查,1~7月招人难和员工离职等人手短缺导致的倒闭数为227起,与上年同期持平。2018年全年为387起,创开始统计的2013年之后人手短缺相关倒闭数的最高纪录。东京商工调查认为“如果照这一速度发展,今年的年度倒闭数有可能刷新历史纪录”。

   

最低工资上调也构成沉重负担(停业的小工厂)

    

      处境尤其艰难的是服务行业。运营特别养护老人院等设施的社会福祉法人友爱会(福冈县行桥市)无法消化人工费,陷入负债高于资产的状况。因拖欠水费和工资,员工相继离职,陷入经营困难局面。该企业6月接到福冈地方法院行桥分部作出的启动破产程序裁定。此外,东海地区的物流公司等也接到了启动破产程序的裁定。

   

      从主要原因来看,增长率最高的是“员工离职”型倒闭。因核心员工的跳槽等原因难以继续开展业务的情况增至2.2倍的25起。因为难以确保员工而无法继续营业的“招人难”型倒闭数量增至2.1倍的51起,因工资等费用上涨导致收益恶化的“人工费上涨”型倒闭增加了21%,至17起。

   

      从数量来看“难以找到接班人”型最多。因代表和董事去世、引退等造成的倒闭数同比减少24%,为134起。从产业来看,以顾客接待为中心的服务业最多,同比增加23%至74起。之后是建筑行业(39起)、制造业(27起)、批发行业(24起)和零售行业(21起)。

   

      日本厚生劳动省发布的2018年度有效求人倍率为1.62倍。目前处于经济高速成长的1973年以来,约45年来的最高水平,人手短缺的状况愈发严重。

    

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