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莫邦富的日本管窺(315)瑞穗集团的雪球将给疫情后的就业形态带来巨变

2020/10/09

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      日经中文网特约撰稿人 莫邦富:中国的国庆长假还没有过,日本却传来惊人消息,日本主要银行集团之一的瑞穗金融集团于10月6日宣布,集团将以有意愿的员工为对象,引入周休3~4天的制度。现正与工会组织协商,取得理解和配合后,将于今年12月份开始实行这个新制度。引进周休3天以上的制度,这在日本全国性大银行还属首开先河之举。

 

 
 瑞穗金融集团将允许员工每周工作三四天

      这项制度的适用对象除该集团总部的员工外,还包括旗下的瑞穗银行和瑞穗信托银行、瑞穗证券等6家公司的4万5000名职员。是周休3天还是周休4天,则实行选择制。据报道,基本工资将根据工作天数的不同而异,如果是每周工作4天,则为现有工资的8成;如果是每周工作3天,则为现状的6成。

 

      显然以新冠病毒疫情引起的影响已经渗透进了日本铁饭碗—银行这一圣域,多种工作方式的实行将猛烈冲击日本社会的现有机制和文化。

 

      其实,事情早现端倪。2018年开始,一向以内部纪律严明、禁止员工兼职为特点的日本企业出现松动,不少大公司都开始解除不许员工兼职的禁令。尤其是媒体与信息技术、服务、生活、电机与精密制造、金融、食品生产、汽车与机械制造、娱乐与休闲、零售与批发等9个行业走在解禁兼职的前列。

 

      不少时代意识比较强的日资大企业或外资企业的日本法人成了解禁兼职的排头兵。它们是软银、日本甲骨文、雅虎、日产汽车、联想日本、朝日啤酒、丸红、新生银行、東邦银行、尤妮佳、佐川急便、富士通、瑞穗银行等。

 

      其实,企业解禁兼职的动向早已出现,为什么要把18年说成是日本企业兼职解禁元年呢?那是因为在那一年日本厚生劳动省修改了《就业规则范本》之故。这是一份供员工10人以上公司制定就业规则时参考使用的官方推荐文本。为了配合日本中央政府对改革劳动方式提出的建议,18年1月厚生劳动省在一直使用的《就业规则范本》中,删除了“未经许可不得在其他公司从事工作”的内容,同时增加了“第14章副业、兼职”一章,在第六十七条中,明确写明“劳动者可以在工作时间以外从事其他公司的工作”。

 

      这份等同指导方针的《就业规则范本》总结了企业在现行法令下应该注意的事项,而对于今后想要从事副业或经营企业的人来说,则是一个很好的指南。

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