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演播室by明子(214)华为让日本人认识到自己工资很低

2018/06/25

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      日经中文网特约撰稿人 青树明子:如果是中国人,或许100%知道华为的存在。但在日本,直到最近,几乎很少有人知道。华为突然在日本名声大噪是在2017年秋季。当时,在求职信息杂志上,华为日本法人刊登了招聘广告,对应届毕业生给出了40万日元(约合人民币2.3万元)的月薪,金额之高令日本人也感到惊讶。

 

      如果更详细地解读华为的招聘广告,从工程师的月薪来看,应届本科毕业生为40.1万日元,硕士毕业生为43万日元。据称,除此以外每年发放1次以上奖金、“带薪休假消化率50%以上”、“周末和节假日全部休息”,各种社会保险完备,还有退休金制度。

 

      日本厚生劳动省的“工资结构基本统计调查”显示,2017年日本大学毕业生起始工资平均为20.61万日元(约1.2万元),硕士毕业为23.34万日元(约1.37万元)。正是这一与华为的差距令很多日本人大吃一惊。

这甚至可以称得上“华为冲击”。

 

      以此为契机,日本人才知道, “日本人的工资比其他国家低!”

 

      似乎不只是大学毕业生的起始工资。

 

      据2017年的数据,世界平均年收入排行榜首位是瑞士,达到9.5002万美元。前7位都是欧洲国家,美国排在第8位,为5.7139万美元。日本屈居第18位,仅为3.7998万美元。

 

      如果将日本与第1位的瑞士比较,平均年收入的差距达到2.5倍以上。

 

      还有另一个数据,瑞士的平均劳动时间全年仅为1590小时,但日本达到1713小时,多了123小时。也就是说,日本人以低于其他国家的工资,创造了仅次于中国的世界第3大规模的GDP。

 

      为何日本人的工资这么低呢?

 

      又为何日本人即使拿着相对较低的工资,仍勤勉地工作呢?

 

      作为日本人工资低的理由,经常被提及的是终身雇用制度。

 

      在日本,如果以应届毕业生身份被录用,到退休之前在同一家公司工作属于普遍情况,因此工资也根据年功序列(论资排辈)和年龄而不断提高。

 

      另外,一旦被录用,通常不会轻易被解雇。

 

      即使在工作上拿不出成果,也不会立即被炒鱿鱼,充其量被安排到闲职上。(在日本,将这种情况称之为被驱赶到窗边的窗边族或左迁等)

此外,福利待遇也很充实。

 

      福利待遇非常重要(经历过“大锅饭”的各位中国读者或许非常清楚这一点),除了员工食堂等午餐补助、职工宿舍等住房补助之外,交通费补贴自不必说,还有育儿津贴和健康保险等,即使月薪较低,也基本不会受生活来源困扰(企业这样说),这样的制度已经完善。一项调查显示,如果将这些津贴换算为金额,相当于薪酬总额每月增加11万日元(约6400元)。

 

      如果是大企业,退休后也高枕无忧。退休金制度也很完善,如果持续工作到退休,不但能获得一大笔钱,还有退休后的企业养老金,基本不用为生活来源犯愁。

 

      一方面,虽然工资较低,但具有稳定性,能够维持一定水平的生活。称得上鼓励长期工作的制度。终身雇用制换句话说等同于“稳定性”。

 

      从企业一方来看,由于“即使公司业绩恶化也不轻易裁员”、“在福利待遇等方面花费了资金”、“员工退休后还要提供照顾”……,因此难以支付更高额的工资。

 

      在了解到日本人的工资其实低于其他国家这一事实的同时,我最近还认识到日本是“reasonable(便宜的意思)”。

 

      从我们普通日本人的角度来看,日本工资又低物价还高。但当看到访日外国游客在日本买东西时连声惊呼“好便宜!”、“好划算!”等情况之后,日本人也开始感觉实际上并非如自己所想的那样。

 

      尤其是看到中国游客认为“日本什么东西都便宜!”,并进行“爆买”的情形,很多人开始觉得日本的物价或许出乎意料的低。

例如午餐。在日本,花费500日元(约29元),就能吃上一顿感觉还不错的午餐。但在欧美,如果只花5美元或5欧元左右的话,可能很难吃到像样的东西。

 

      也就是说,只要物价并不太高,即使工资低,也还能“过日子”。

 

      另外,在日本,工薪族一直被称为“不表达意见的人”。

 

      即使工资低、加薪被拒绝、奖金低、没有加班费和节假日上班补贴,日本的工薪族仍会毫无怨言地默默工作。

 

      非但如此,日本的工薪族反而会认为“工资低是因为公司没有太好的收益。必须为公司拼命工作才行”。他们会因为这样的使命感而燃起斗志,更加努力地工作。

 

      就像这样,日本人独特的思维方式有可能也是造成工资难以提高的重要原因。近年来,由于日本政府提出的工作方式改革的方针,日本人改变以往对工作的看法和认识的氛围正在加强。或许从某种意义上可以说,“华为冲击”给日本带来了重新思考工作和工资的良机。

青树明子 简历

 

        毕业于日本早稻田大学第一文学部。亚太研究科硕士。1998年至2001年,担任中国国际广播电台日语节目主持人。2005年至2013年,先后担任广东电台《东京流行音乐》,北京人民广播电台《东京音乐广场》,《日语加油站》节目制作人,负责人及主持人。现在担任日中友好会馆理事。出版著作《小皇帝时代的中国》,《在北京开启新一轮的学生生活》,《请帮我起个日本名字》,《日中商务贸易摩擦》,《中国人的头脑之中》,《中国人的钱包之内》等。译著《蜗居》等。

 

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