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中国制造业一线工资增长有停滞迹象

2019/10/12

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       中国制造业的工资上涨出现停滞迹象。日本经济新闻(中文版:日经中文网)在江苏省和上海市进行的走访调查显示,37家企业中超过8成企业的到手月薪仅与上年持平。经济减速导致加班和节假日上班减少,正在对工资产生影响。减少招聘的企业也达到4成。民间调查显示,因难以指望工资上涨而避免跳槽的趋势扩大。上述情况也从侧面印证了属于消费减速原因的收入增长乏力。

 

       调查自918日至28日在江苏省无锡、苏州、吴江、南京、昆山和上海6个城市实施。调查对象仅限于工厂生产线岗位的招聘。

 

       在无锡的人才中心举行的招聘说明会上,46个展位只用了不到20个。会场的运营负责人表示,与去年同期相比,参展企业明显减少。

 

在无锡的招聘说明会上,很多展位闲置(9月25日)

 

       此外,苏州工业园区的企业说明会也很冷清,从事个人电脑零部件业务的广泰精密冲压公司表示,今年招聘名额只有十几个,而去年招了三四十人。从事印刷线路板业务的华高科技则表示,在物价上涨的背景下,不少务工人员返回农村。上午就结束招聘活动的企业较为突出。

 

       求职者之所以反应消极,是因为工资并未达到期望水平。在37家企业中,4家企业回答到手月薪比上年增加,只有1家回答包含福利和津贴在内的待遇有所改善。

 

       此外,30家企业回答称到手月薪与上年持平,还有2家回答称低于上年的企业。很多企业将工厂工人的基本工资设在略高于最低工资的水平。到手工资受加班费和节假日上班的补贴影响。

 

       江苏省和上海市分别于20188月和20194月提高最低工资标准。尽管很多企业都随之提高了基本工资,但由于加班等减少,到手工资并未增加。

 

       上海的玻璃纤维企业宏和电子材料科技的到手工资此前超过5000元,但目前降至约4500元。据悉随着智能手机的生产减少,加班减少。苏州群策科技表示,以前每周工作6天,现在改为双休,到手工资则从5500~6000元减少为4500元。

 

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