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没有退休?日企人力评价体系面临变革

2021/04/28

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日本企业研究

      日本企业正在加紧为迎接“终身工作时代”做准备。拉链制造厂商YKK集团取消了正式员工的固定退休年龄。大金工业开始实行有意愿的所有员工均可工作到70岁的制度。自4月起,日本提出企业有义务努力确保就业机会到70岁。在少子老龄化仍在持续和人手短缺的背景下,日本企业开始建立提高老年人工作积极性和生产效率的人事制度。

  

   

      YKK于4月对日本国内的业务企业取消了65岁的固定退休年龄,只要本人愿意,可以作为正式员工工作到任何年龄。YKK采用的是根据工作职责来确定工资的岗位工资制度。今后,只要企业认为可以发挥同样的职责,65岁以上的员工也可以维持以前的工资水平。

  

YKK采用相同的标准对老年员工和在职员工进行评估

  

      YKK的一名高管介绍说:“以前也有很多人认为,仅以年龄为由调整待遇或让其退休很不公平”。

   

      YKK预计未来5年内将有约800名员工达到原来规定的65岁退休年龄。估计其中一大半人希望作为正式员工继续工作。YKK不会因为取消退休年龄而减少新员工的录用。虽然这样做有可能会造成人工费用增加,但YKK认为在人手短缺的情况下,发挥熟练技能者的作用有很大益处。

 

      三谷产业自2021年4月起取消了返聘年龄上限,改为65岁以上的员工每年更新劳动合同。还将对返聘员工设置以前没有的加薪制度。另外,三谷产业还新设了“提成制度”,如果员工利用自己的专业知识和人脉,在企业内外的技术指导及开拓客户等本职以外的工作中做出贡献,将会另外支付报酬。拥有实力的老年员工将能够获得与在职员工相近的报酬。

    

      

      大金的退休年龄是60岁,以前有意愿的人通过返聘可以工作到65岁。此次则将返聘期限延长了5年。以前返聘员工的奖金原则上都一样,此次则根据工作成果设置了4个等级,最大相差1.6倍。目的在于调动老年员工的工作积极性。

   

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