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日本女性高管2年增至1.6倍,但仍远远落后

2021/03/08

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      日本主要企业任用女性高管的情况开始增加。日本经济新闻(中文版:日经中文网)和企业管理咨询公司Proned的联合调查显示,公司内部升职上来的女性高管在2年内增加到了1.6倍,平均占比达到7%。日本以前大多是以外部董事职位任用女性,如今也开始增加公司内部的女董事。但在欧洲的一些国家,女性在董事会中的占比已达到4成,日本的水平与国外相差甚远。

  

  

      此次调查配合3月8日的国际妇女节实施。以在东京证券交易所市场1部上市、销售额超过5000亿日元的320家主要企业为对象,截至3月初共得到85家企业的回答。

 

      虽然此前日本也曾实施过董事级或监事级女性高管的调查,但包括担任经营执行者的女性执行役员(执行董事)在内的调查尚属首次。

 

      截至2020年7月1日,女性高管,包括取缔役(董事)、执行役员(执行董事)、执行役(执行人)和监查役(监事)共达到170人,比2018年的108人增加了62人(增幅为57%)。人数最多的是执行役员,达到91名。其次是取缔役,达到40人。与业务执行直接相关的职位任用女性的情况越来越多。

  

  

      关于女性执行役员(包括兼任董事的情况和执行人)的出身部门,来自“人事和总务”的人最多,比例达到17%,其次是“销售和市场”(16%)。

 

      从年龄来看,50多岁的人占7成,1986年日本《男女雇用机会均等法》实施后,日本企业录用了很多女性应届毕业生,现在这些女性已经积累了丰富的经验和业绩。

 

      经济合作与发展组织(OECD)的调查数据显示,法国上市企业的女性董事占比为45%,美国为26%,而日本仅为8%。

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