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日本企业用不好博士?

2019/12/11

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  在博士阶段研究人工智能(AI)技术的大山纯(化名)目前在日本国内一家大型电子企业从事基础建设领域的营业和开发工作。大山在就职面试时基本没有被问到专业相关知识,企业反而表示“比起拿博士学位更希望你能优先入职”。最终大山没有取得博士学位。

       

  日本最大经济团体“经团连”每年都调查加盟企业“招人时看重的条件”。排在前列的往往并非“专业性”,而是“沟通能力”等与个人素质相关的项目。

       

日本科研人员(资料图)

   

  入职后也很难去评估专业性。对比日本企业30岁前后的平均收入,大学本科学历平均收入418万日元(约合人民币27.08万元)、硕士和博士524万日元(约合人民币33.95万元),相差1.25倍。美国硕士的平均收入763万日元(约合人民币49.44万元),是本科的1.4倍,而博士平均收入915万(约合人民币59.29万元),是本科的1.68倍。

   

  学历越高收入越高是世界常识。社会学家兼庆应义塾大学教授小熊英二指出,“日本市场隔绝在了全球化人才评价标准之外”。日本之所以不断有博士出国就业,就是因为国内企业待遇不佳。

     

      

  因为步入社会后也赚不到钱,所以日本取得博士学位的研究人员中有75%都在大学等机构任职。日本虽然在1990年代由政府主导增加了博士学位获得者人数,但也催生出就业不稳定的博士后问题。日本科学技术振兴机构的研究主管永野博称,“也有部分原因在于大学没有培养出企业需求的人才”。

   

  在美国,有40%的博士就职于企业,成为创新的源泉。培养和留住高端人才关系到国家的竞争力,日本在雇用习惯和教育一线这两大方面急需改革。

   

  日本经济新闻(中文版:日经中文网)北爪匡、小河爱实、生川晓 

   

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