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日本37%的人跳槽后涨工资

2019/08/22

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  日本厚生劳动省8月21日发布的2018年雇用动向调查显示,跳槽后工资上涨的人的比率提高0.6个百分点,增至37.0%,达到有可比较数据的2004年以来的最高水平。跳槽后工资上涨1成以上的人占25.7%。在人手短缺的背景下,企业上调工资以确保必要人才的动向出现增强。此前,即使跳槽工资也难以上涨,劳动力供需市场出现变化迹象。

  

  截至2018年1月1日,日本的劳动力总数同比增加27万人至4970万人,跳槽至目前工作的人为495.5万人,占整体的10%。

 

  

  从年龄层来看,20~24岁劳动者工资上涨的比例最高(48.6%),然后是19岁以下(48.5%)。不过35~39岁和40~44岁也分别有39.5%和41.4%的人跳槽后涨工资。即使超过被视为跳槽分界线的35岁,也能以好条件跳槽的人出现增加。

  

  一方面,跳槽后工资下降的人也比上年增加1.2个百分点,增至34.2%。50岁以上劳动者跳槽后工资下降的比例尤其高。日本厚生劳动省分析称,“退休后跳槽的高龄者出现增加”。

  

  从就业形态来看,跳槽后工资上涨比例最高的是临时工,41.8%的人涨工资。包括正式员工在内的全职劳动者跳槽的情况下,39.7%的人涨工资。

  

  在临时工等较多零售等行业,为了确保人手而提高工资的举措接连不断。永旺旗下的食品超市Maruetsu 6月为东京都新宿区的新店招工时,在限定期限的条件下给出了1500日元左右的时薪,创该公司时薪最高水平。中型超市Mamimart也在铁路沿线的店铺提高了时薪。

  

  从国际社会来看,日本被视为跳槽后工资难以上涨的市场。日本瑞可利职业研究所(Recruit Works Institute)等 2015年公布的调查结果显示,美国等主要13个国家跳槽后平均有57%的人工资上涨,而日本仅为23%。

       

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