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日企优先提高年轻人起薪 老员工吃亏?

2019/06/20

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       在日本产业界,提高起薪的动向迅速扩大。希望获取年轻人和数字人才的企业竞相改善年轻员工待遇。如果企业不能持续增长、扩大收益,这将对中年以上员工的薪资产生影响。在业绩低迷的电机厂商和遭遇结构性变化的制药等企业,中年以上员工面临的薪资环境越来越严峻。人手短缺已开始破坏以论资排辈为前提的日本薪资制度。

 

       建筑行业正在发生提高起薪的连锁反应。大成建设20184月将本科毕业生的起薪提高1万日元至24万日元(约合人民币15340元),将高等专科学校毕业生(综合职位)的起薪提高1.5万日元至22万日元(约合人民币14060)。20194月,鹿岛等其他大型建筑公司也将本科毕业生的起薪提高至24万日元,在人手短缺的建筑行业,争夺年轻人的动作出现扩大。

 

       据日本厚生劳动省统计,2018年硕士毕业生的平均起薪为23.87万日元(约合人民币15250元),本科毕业生为20.67万日元(约合人民币13210元),高中毕业生为16.51万日元(约合人民币10550元),均创历史新高。日本综合研究所于1~2月实施的调查显示,约1千家受访企业中,8成左右回答“年轻人才短缺”。在全球运营优衣库的迅销将于2020年春季将本科毕业生的起薪提高约2成,达到25.5万日元(约合人民币16300元)。

 

       提高起薪和基本工资将导致固定费用增加。在人手方面,数量上生产一线员工不足,质量上人工智能(AI)等人才短缺,面临这一局面的企业陷入难以两全的境地。如果全体员工的薪资总量不增加的话,优先年轻人才很可能对中年以上员工产生影响。

 

       日本大成建设得益于2020年东京奥运会和残奥会建设需求等,利润呈增长势头,该公司废除了满57岁离开管理岗位后减薪1成左右的制度,顾及了中年以上员工。员工中有声音表示,“重视年轻人是时代的潮流,可以理解”(45岁男性员工)。

 

结束就职面谈后的学生们(东京丸之内)

 

       另一方面,收益增长放缓的大型电机厂商方面,虽然起薪提高了,但是全体员工的平均年收入呈下降倾向。一位50多岁的男性员工表示,“由于工作方式改革(减少加班),加班费也减少了,和10年前的50多岁员工相比收入变少,说实话很不甘心”。

 

       日本药企卫材在2019年春季实施的提高基本工资中,给20~39岁年轻员工的加薪幅度超过中年以上员工。据该公司表示,由于约30045岁以上员工在3月底提前退休,“人工费总额没有变”。新录用员工人数从往年的40人左右增加至100人,推进组织的年轻化。

 

       在制药行业,由于医生容易在网上收集信息,日本国内的医药代表(MR)在5年里减少了3000人。另一方面,数据分析等专业人才的必要性加强,各家医药公司正致力于录用和培育年轻员工。某制造公司的经营者表示,“不开出高薪,无法获得能立即发挥作用的数据分析人才”。

 

       为了确保年轻人才,很多企业纷纷宣布提高起薪。与此相对,虽然难以公开抑制中年以上员工的工资,不过从统计数据中可以看出这一迹象。

 

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