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日本IT人才收入低?

2019/03/27

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  日本NTT数据公司2018年12月设立了高薪聘用AI等“明星人才”的特别制度。承诺薪酬达到平均年薪的3.7倍,高达3000万日元(约合人民币181.5万元)。该公司副社长柳圭一郎向全体员工发邮件称,“与现行薪酬制度完全不同。想向大家介绍一下设立这种制度的背景”,寻求公司内部员工的理解。与以终身雇用为前提的正式员工不同,这种职位原则上以绩效丰厚、有一定期限的合同工的形式雇用。

    

日本NTT数据公司设立了高薪聘用人才的特别制度(该公司的总部,东京江东区)

      

  但这并不是根本性的改革方案。在推进统一国内外人事·薪酬制度的日立制作所方面,虽然在美国加利福尼亚州的数据子公司建立了高薪雇用专业IT人才的体制,但该公司人才统括本部的负责人表示,“如何在日本国内建立录用年薪达数千万日元的人才呢?没什么好办法”。

      

  在制造业拉动日本经济增长的时代,薪酬的平等带来了产品品质的稳定,使企业成长壮大。但在数据经济时代,每个人的知识和技术决定了企业实力的差距。如果薪酬差距出现扩大,一方面可能像美国那样致使社会分裂,但另一方面,如果日本原地踏步,在争夺人才方面会落后于人,很可能导致整体经济持续低迷。如今日本需要寻找符合新时代需求的全新薪酬制度。 

     

   日本经济新闻(中文版:日经中文网)高见浩辅,渡边淳,石桥茉莉,堀田隆文,北爪匡,中藤玲,寺井伸太郎

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