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尤妮佳在招聘应届生时使用人工智能

2021/03/22

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  日本尤妮佳在招聘20224月入职的应届毕业生时将使用人工智能(AI)。利用AI分析应聘者的个人简介视频,把对话能力等的评价作为是否合格的参考。对于不合格的学生也将告知理由。尤妮佳往年校招时有数千名学生应聘。通过引进AI系统,可以减轻招聘负责人的负担。

       

  尤妮佳采用的是开展视频面试系统业务的TalentA公司的服务。已在20211月实施的实习生面试中尝试引进。AI100分为满分来评价应聘者的对话能力及思考能力等,成绩排在前10%的人不用招聘负责人面试即可通过。

    

尤妮佳的口罩生产工厂

      

  在往年,尤妮佳每次招聘有数千名学生应聘,而面试负责人只有3人。通过参考AI的评价,可以将每位应聘者的审核时间减少2成左右。

    

  对于未通过面试的学生,尤妮佳将告知不合格的理由。学生以前是不知道理由的。

      

  尤妮佳作为日用品厂商,包括面试不合格者在内,所有人都有可能变成客户。通过告知面试不合格的理由,不仅可以让学生获得新的成长机会,还可以加深学生对企业的印象。  

      

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