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7成日本职业女性不希望晋升管理层

2020/11/05

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       商务领域社交网站领英(LinkedIn)以750名日本职业女性为对象进行了意识调查。关于职业发展展望,希望将来晋升为管理层的人仅占7%,约70%的人回答“希望维持现状”或“不愿进入管理层”。其影响因素似乎是职场没有为女性兼顾育儿等提供足够的支持。

 

资料图

 

       关于自己所属的组织,47%的回答者称“女性比男性多”。但在高级管理岗位以上的经营层中,女性占到半数以上的仅有14%。

 

       69%的受访者认为,阻碍女性获得工作机会的主要原因是无法“与家庭生活保持平衡”,很多人表示家庭内部和组织没有提供足够的支持。

 

       虽然日本政府推进了支持女性活跃的措施,但世界经济论坛发布的“性别差距报告”显示,日本的男女平等程度在153个国家中排在第121位。

 

       领英日本负责人村上臣指出,“与其他国家的女性相比,日本女性更容易放弃参与社会活动”。

 

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