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想到中国企业工作的日本大学生增加

2019/11/29

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中日深度观察

 

       与花很长时间来培养应届毕业生的传统日本企业不同,中国企业寻找的是能立刻发挥作用的人才。参加展会的千叶县野田市大三男生(20岁)表示,“很多企业都要求具备IT等资格,感觉适合自己的岗位很少”。据分析,中国企业录用应届毕业生的情况往往仅限于部分工作内容和职务。

 

       日本的应届大学毕业生很难到中国生活、工作。中国政府根据学位和工作经验等将外国人工作签证分为鼓励在中国居住的“外国高端人才(A类)”、因市场需要等原因限制居住的“外国专业人才(B类)”以及除90天以内的短期业务外原则上不允许居住的“其他外国人员(C类)”几种。如果工作经验不满2年,则基本上会被归类为“其他外国人员”。

 

       森山表示,“要想到中国工作,先在参展企业的日本法人就职,积累在中国的出差和派驻员工等经验后调到中国总部,这似乎是一种捷径”。

 

       因为父亲工作调动而在中国生活了9年、中文流利的千叶市大四女生(21岁)也表示,“很难获得工作签证,放弃了毕业第一年就去中国企业工作的想法”。她打算从明年春季开始在日本的金融行业工作,具备取得签证的条件后在跳槽到中国企业。

 

       由于目前到中国企业就职的日本大学生还算不上很普遍,要想到中国企业工作似乎也需要收集各种信息,谨慎作出判断。

    

        日本经济新闻(中文版:日经中文网)高山智也

 

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