日本职场管理层死亡率更高?

2019/06/17


       东京大学等调查团队日前进行的国际对比发现,日本担任管理职位和专业职位的男性的死亡率高于其他劳动者,存在与管理人员身体健康的欧洲不同倾向的健康差距。日本管理职位和专业职位的死亡率从经济泡沫破裂后的1990年代下半期开始上升。有观点认为,其原因是同时承担一线工作和组织运营的“兼任”化以及组织精简所造成的身心负担增加。

 

       2000年代之后日本管理职位和专业职位人员的死亡率呈下降倾向,但也出现了背道而驰的动向,包括将部分专业职位从劳动时间限制中排除的“高度专业制度”等。东大公众卫生学教授小林廉毅指出,自己管理时间的管理层往往会逼着自己长时间工作。他表示,“有必要推进工作方式改革,建立能够掌握健康状态差员工状况的统计”。

 

 

       小林教授等的团队收集1990~2015年期间日本、韩国及丹麦、瑞士、英国等欧洲835~64岁男性的死亡数据,在包含多种职务的分组间剔除年龄构成的差异,然后进行比较。

 

       欧洲从1990年代开始,比起经营者、中间管理层、医疗工作者及教师等“管理职位·专业职位”,一直是“事务·服务类工作”和“工厂和运输等体力工作者”的死亡率更高。近年来,以丹麦和瑞士为例,2010~2014年体力工作者的死亡率是管理者和专业工作者的2倍以上。

 

地铁内的日本上班族(资料图,与本文无直接关联)

 

       但是日本从1990年代后半期开始,管理职位和专业职位的死亡率一直高于其他2个分组。主要原因是癌症和自杀。2015年每10万人的死亡人数为357人,是事务·服务类工作的1.4倍。韩国方面,在包含雷曼危机的2000年代下半期以后,管理职位和专业职位的死亡率出现上升。

 

       上述对比成果被刊登在英国关于流行病学和地区保健的专业杂志上。

 

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