NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本厚生劳动省最早将在2020年要求大型企业公开员工的加班时间。企业必须每年公布一次每月的平均加班时间，如果拒绝公开将受到处罚。此举意在从外部观察各个企业的劳动情况，防范过度的长时间工作。此外，预计也能收到提高工作效率的效果，但增加了负担的企业方面或将表示反对。

　　按劳动法制被视为大型企业、员工人数在301人以上的约1.5万家企业成为新的受限对象。而员工在300人以下的中小企业仅属于不伴随处罚的“努力义务”。

　　对象企业需要在厚生劳动省的企业信息数据库和企业主页上每年公布1次。对于那些公布疑似虚假信息的企业，首先将实施行政指导。如果情况恶劣，最多将处以20万日元的罚款。是否区分正式员工和非正式员工等详细规定的讨论将由劳动政策审议会在2018年启动。

　　厚生劳动省认为，公开加班时间能让企业互相意识到业内其他公司，形成减少时间外劳动的新动机。此外，还有望成为学生在就职活动中选择企业之际的判断依据。

　　据每月勤劳统计调查，除钟点工之外的一般劳动者的全年总实际劳动时间截至2016年为2024小时，与20年前的1996年（2050小时）基本持平。从国际范围来看持续高居不下，长时间劳动正在成为日本的社会问题。