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日本在9方面改变劳动方式 应对少子老龄化

2017/03/29

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     日本政府3月28日汇总了劳动方式改革实行计划。由于少子老龄化问题等的影响,日本潜在增长率低迷,日本希望通过劳动方式改革吸引更多劳动者就业,提高劳动效率。实行计划提出了在9个领域进行改革的方向。

 

     1,非正式员工待遇的改善。比起欧美各国,日本企业正式员工和非正式员工之间的待遇差距被认为过大。日本将导入和雇用形态无关的同一劳动同一工资体系。

 

     2,提高工资。对于希望摆脱通货紧缩的安倍政权来说,企业的工资提升和与此相对应的个人消费的扩大是生命线。此次日本的劳动方式改革中,提高工资待遇是主要项目。其中支柱是提高最低工资,每年上涨3%左右,希望将每小时平均报酬从2016年的823日元推高到1000日元

 

     3,纠正长时间劳动。设定带有处罚的劳动时间上限。规定加班时间原则上在每月45小时,每年360小时。在这个原则内不能应对的情况下,设定年720小时之内,单月100小时之内,2~6个月平均80小时之内的上限。

 

     4,帮助转职、再就业。日本企业至今多采用终身雇用制,这不利于劳动者再度进行挑战与选择。

 

      5,灵活的劳动方式。日本要推进兼职、副业和遥控工资。虽然在日本希望兼职、副业的人数不少,但容忍的日本企业还不多。劳动方式改革实行计划原则上表示承认兼职与副业,认为这不仅可以促进创业和技术开发,还认为劳动者在准备第2人生过程中是有效的。

 

      6,女性和年轻人发挥能力。为了完善女性、年轻人发挥能力的环境,在一度离开工作岗位后也能顺利再次工作,将在能力培养方面加强支援。

 

      7,促进老年人就业。目前日本每年约有50万规模的人退休,如果能挖掘愿意继续工作的人的能力,也将促进经济增长。目前70%的日本老年人希望超过65岁以后也继续工作,但就业的之后20%。劳动方式改革实行计划将对员工65岁后继续雇用等的企业进行支援。

 

      8,养育、护理与工作两立。为了能让养育子女、护理与工作两立,日本计划改善保育员和护理人员的待遇。对所有保育人员实施2%的待遇改善,对护理人员每月增加1万日元收入。

 

      9,接纳外国人才。欧美由于移民的流入,治安出现恶化的事例出现增加,一直呼吁接纳外国人的日本经济界也出现的慎重态度。虽然接纳外国人被认为是提高日本潜在劳动力的关键,但目前还没能进行深入讨论。

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