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蔡英文修订《劳基法》两边不讨好

2017/02/24

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  台湾的《劳动基准法》修订正在引发争议。蔡英文政府在2016年底启动了对该法案的修订工作,加入了保证周休二日制等内容,保护劳动者权利的色彩浓厚。但这与面临成本上涨问题的企业方面产生了分歧。

 

  “加班费涨起来的话,这样下去真是没办法经营了”,一家日本企业的台湾法人高管看到1月的收支报告后十分惊讶。修订案规定,劳动者每7日中至少应有1日休息,也就是“一例一休”制,具体来说就是每周休息两天,其中一天为不可加班的例假日,另一天可在员工同意的前提下出勤,但加班费将较此前翻一番。据悉,这位高管自2月开始彻底削减了假日出勤和加班。

 

由于《劳动基准法》的修订,台积电的成本预计将增加约50亿日元(台积电供图)

 

  世界最大半导体代工企业、台湾积体电路制造公司(简称台积电、TSMC)的工厂为24小时运转制,因此法案修订对其影响巨大。据称,台积电的成本将增加0.3%,按2015财年(截至2016年12月)的财报估算,成本将增加约50亿日元。台积电首席财务官(CFO)何丽梅表示,通过为加班小时数设置上限等方式,将增强我们的灵活性。

 

  在人工费占比较高的服务业情况尤为严重。长途巴士运营商统联客运在2月宣布,将普通票价提高6~17%。此外,排班较为困难的餐饮店正在积极增加人员,结果导致很多行业出现了涨价行动。

 

  另一方面,实际上对于法案修订,劳动者一方的评价也很微妙。由于产业界反对增加节假日,为了保持平衡,蔡英文政府将一部分假日从法定假日中排除,改为出勤日。结果,法定假日从全年19天减少为12天,整整少了7天。2016年12月,劳动者团体发起抗议活动,甚至向台湾立法院投掷了汽油瓶。涨价必将导致物价上涨,如果无法保持与工资上涨幅度的平衡,劳动者的不满有可能进一步加剧。

 

  民进党比较偏向于劳动者。蔡英文竞选纲领中的劳动者权利保护方面依然困难重重。与此同时,台湾政府与企业之间早就存在的鸿沟看起来也越来越深。

 

  经济复苏是蔡英文政府的最大课题。与大张旗鼓的政策相比,建立安心的投资环境更加让人期待。

 

  日本经济新闻(中文版:日经中文网)台北 伊原健作

 

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