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日本要规定企业让员工消化5天年假

2015/02/04

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      日本厚生劳动省计划从2016年4月起规定日本企业有义务为员工安排5天带薪年假。还计划从2019年4月开始提高中小企业的加班费。围绕论成果而非时间支付工资的制度(白领免时限制度,white collar exemption),还考虑设定年薪标准限制,以免适用人群过多。计划在防止过量劳动的同时,放宽相关规定,以促进“劳动方式改革”。

      日本厚生劳动省将在2月6日之前召开的劳动政策审议会(厚劳相的咨询机构)的分科会上,将其作为方案最终报告提交。日本政府将在此次的例行国会上提交《劳动标准法》的修订案,并于2016年4月施行。

      在日本,工龄为6年半以上的公司员工,一般可享受20天带薪年假,但员工实际享受带薪年假的比例还不到50%。因此厚生劳动省计划将此纳入法律义务,规定企业必须为包括管理岗位在内的所有正式员工安排5天带薪年假。目前日本采用的是由员工申请带薪年假的体制,但很多职员出于对公司的考虑,通常很难提出休假。

      相比之下,欧洲各国则规定企业必须落实年假,因此享受年假的比例几乎达到100%。日本厚生劳动省认为,日本也有必要引入同样的体制。


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