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“非卡里斯马”的新社长将如何改变任天堂?

2018/04/27

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  4月26日,任天堂发布了董事谷川俊太郎(46岁)将于6月28日晋升为社长的人事调整。现社长君岛达己(68岁)将退任顾问。长期在财务部门工作的古川出任社长后,任天堂将巩固管理和研发分工的集团经营体制。在创业家山内溥去世之后,任天堂一直处在“卡里斯马(Charisma,超凡领袖)”的经营体制中。为了摆脱这种体制,古川从同为务实家的君岛手里接过接力棒,在动荡起伏的游戏产业领域乘风破浪。

 

君岛达己(右)和古川俊太郎共同出席新社长人事发布的记者会(4月26日,大阪)

 

  古川作为经营企划室长,精通管理工作,国际经验也很丰富。古川将与专务董事兼开发负责人高桥伸也、董事兼游戏机开发负责人盐田兴组建管理团队。长年担任软件开发负责人的代表董事宫本茂(65岁)将支持这一年轻的团队。

 

  君岛在记者会上表示,“我看到财报数据超过预期,认为可以提前进行交接了”。任天堂当日发布的2017财年(截至2018年3月)合并财报数据显示,销售额为上一财年的2.2倍,达到1.0556万亿日元,净利润增长36%至1395亿日元。主力游戏机“Switch”贡献了增加收益的大部分。2018财年的净利润预期为同比增长18%,达到1650亿日元。

 

  到2015年君岛出任社长之前,任天堂的经营主要依赖个人魅力超强的“卡里斯马式”领导人。他们是创业家山内溥和55岁突然离世的岩田聪。岩田聪被称为天才程序员,年仅42岁就从山内手中接任社长。“掌握开发、经营权限的岩田突然离世给任天堂带来了沉重的打击”,一位任天堂的老高层回顾说。

 

  “我没打算长干”,前三和银行出身的君岛出任社长后曾向身边人这样表示。当时,任天堂由于掌上游戏机的销量不佳,君岛在收益大幅减少的背景下临危受命。

 

  不过,君岛认为必须要构建不依赖社长一人的经营体制,从2016年开始导入了执行董事制度,积极起用40多岁的年轻人。

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