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日企争夺海外IT人才 将目光投向“处女地”

2019/05/08

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       在日本国内的IT人才供需紧张的背景下,海外招聘活动持续升温。电通在蒙古召开人工智能(AI)人才的就职说明会,人才派遣公司Human Resocia将正式开展向日本输送罗马尼亚理工科人才的业务。在中国和印度,日本企业与欧洲企业的人才争夺战日趋激化,开始在“处女地”寻找出路。

 

       在蒙古首都乌兰巴托,49日首次召开面向高等专科学校学生的就职说明会。在蒙古,2014年成立了3所日式的高等专科学校,今年5月向社会输送第一批约140名毕业生。日企等29家企业参加了说明会,AI等专业的学生听取了企业的介绍。

 

高等专科学校的学生在说明会上听负责人的介绍(乌兰巴托市)

 

       在蒙古首都乌兰巴托,49日首次召开面向高等专科学校学生的就职说明会。在蒙古,2014年成立了3所日式的高等专科学校,今年5月向社会输送第一批约140名毕业生。日企等29家企业参加了说明会,AI等专业的学生听取了企业的介绍。

 

       备受学生们关注的是电通的AI子公司Data Artist设在乌兰巴托的开发基地。该基地的负责人Agchbayar Amarsanaa是国际数学奥林匹克竞赛铜牌获得者。他表示,以自己的母校蒙古国立大学为首,“能够介绍数百位一流人才”。

 

       蒙古2010年在国际数学奥林匹克竞赛中排名第50位,2018年上升至底28位,与印度比肩。在蒙古,如果能够在数学等世界大赛中获奖则不用参加大学入学考试,因此“高中的数学社团活动比体育还活跃”(Amarsanaa)。Data Artist计划年内将乌兰巴托开发基地的数据分析师翻番,增至100人。

 

        一直以来日本企业无法仅靠国内完成全部的系统开发,因而外包给中国和印度等国的IT供应商。但是随着这些国家的经济增长,曾经低廉的人工费迅速上涨,这种业务模式迎来拐点。

 

        高德纳日本(Gartner Japan)的分析师中尾晃政指出,“在中国从事日企系统开发的人才流向阿里巴巴集团及腾讯等企业。随着薪资水平的上涨,开发单价也迅速提高,日本企业难以获得成本上的益处”。

 

        据国际劳工组织(ILO)调查,2016年中国的信息通信行业的平均月薪为1536美元,4年里上涨至1.4倍。在被期待成为中国的“接棒者”的越南,薪资水平也持续上涨。

 

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