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美国IT遇上“男权社会”壁垒

2017/10/08

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  “女性天生不适合当技术员”。8月初,谷歌一名男性技术人员撰写的内部文件被公之于众,在美国社会激起了涟漪。谷歌以其有意向职场传播有害观点为由立即解雇了这名员工,但谷歌内部对这名员工的观点产生共鸣的人也为数不少。硅谷虽然在技术革新方面引领全球,但在有助于提升职场活力的确保多样性方面却比较落后。

  

谷歌的CEO

 

  从硅谷主要企业的女性员工比例来看,Facebook为35%,苹果为32%,谷歌为31%,均处于30%左右。但如果仅从技术岗位来看,这一比例全部降到20%左右。

 

  美国劳工部的统计数据显示,女性在美国整体劳动人口中的占比为46.8%。与农业(25.3%)和制造业(28.9%)相比,硅谷的女性员工比例还算比较高,但远远低于金融和保险行业(55.1%)以及零售业(47.8%)。

 

  不平等对待女性

 

  从英特尔到苹果和Facebook,主要企业的创始人和经营者大多都是以白人为中心的男性。硅谷长期以来一直被讽刺是“男孩俱乐部”。除了人数构成偏重男性外,女性和少数人种在升职加薪的机会等方面也经常受到不平等对待,这一点始终受到强烈批判。

 

  这份遭到非议的内部文件曝光后,谷歌旗下YouTube的首席执行官(CEO)苏珊·沃西基在美国《财富》杂志上刊文批判了男性处于优势的文化。她表示:“(因为是女性,所以)总被轻视”。

  

  沃西基1999年加入谷歌,成为谷歌的第16名员工。随后以高级副总裁的身份开拓了作为谷歌收益支柱的广告业务。作为硅谷最具影响力的女性之一而闻名。

  

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