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等身大的日本(293)何谓“怪物部下”?(上)

2019/12/03

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      日经中文网特约撰稿人 中岛惠:听说一本名为《怪物(monster)部下》(日本经济新闻出版社)的书很畅销,我就读了读。的确,我身边的50多岁的朋友也在烦恼该如何与年轻员工相处,这本书非常值得参考。我将在本周和下周分两次介绍怪物部下。

 

      该书作者、社会保险劳务士石川弘子表示,最近数年来,自己接到“部下变为‘怪物’,感到困扰”、“如果公司有怪物部下入职该怎么办”等咨询的情况迅速增加。

 

      比如说,怪物部下的如下行为,给上司带来烦恼。

·称“不想做自己不认可的工作”,不听从上司的指示。

·称“应该尊重个性”,无视规则,做出不合常理、自私任性的行为。

·称“就算是上司,下达命令也是职权骚扰”,对指示表示反驳,令上司为难。

·在社交网站(SNS)上向外界发布公司内部情况,引发风波。

 

      作者石川表示,“当然,部下的个性应该尊重,而且部下在认可之后投入工作、在工作中寻求价值是很好的。此外,上司归根到底只是公司内的职务,为人不一定就比部下出色。但是,曲解“尊重个性”、“重视工作价值”和“人人平等”等原则,结果出现“自私任性”、“不负责任”和“道德低下”的言行的员工不在少数”。该书大体上将怪物部下分为以下类型。

 

1、撒谎怪物

      即随便撒谎的类型。撒谎的方式各不相同,有的人撒的谎容易被发现、马上就露馅,也有的人能巧妙编造谎言。擅长撒谎的部下表面看起来待人接物得当,身边人的口碑也不错。正因为如此,周围的人会相信这个人的谎言。例如,向上司A告密称,“某某批评了您的做法”,挑拨A与某某的人际关系。

 

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