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演播室by明子(256)十连休结束,日本将迎来跳槽高峰?

2019/05/13

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      日经中文网特约撰稿人 青树明子: 2019年,中国五一劳动节的假期是四天左右。虽然印象中感觉中国的假期很长,但即使是最长的春节和国庆节,充其量也只有七天左右。

 

   如果是日本,假期最长的是年底年初的休假,虽然每年有所不同,但今年按日历计算大概是五天。

连休后上班的场景(7日上午 名古屋市中村区 )   

 

   在这种情况下,2019年日本的五月黄金周迎来了十天放假,这是日本前所未有的长假。原因是日本迎来了天皇陛下生前退位、新天皇即位这一30年来的改朝换代以及更改年号的“改元”等国家事件。由于增加了仅限今年的节日,所以形成了10天的假期。结果这成了大部分日本人从未体验过的史上最长假期。

 

      但是,说到假期,并非越长越好。

  

      尤其是五月需要注意。对于四月迎接新年度的日本人来说,在新年度开始后的短短一个月里,如果出现超乎想象的漫长假期,好不容易习惯的节奏也将被打乱。实际上,在十连休刚过完一半的时候,就开始出现“太长了”、“高兴不起来”等声音。

 

   日本有种被称为“五月病”的不可思议的疾病。指的是在长假过后陷入抑郁状态,完全无法产生干劲儿,被无力感控制。精神科诊所的专业医生表示,这种五月病会对精神和肉体的双方面产生影响。

 

      精神科诊所医生指出“在精神方面出现不安感和打不起精神,身体方面出现失眠不眠、食欲减退和疲劳感等。4月因就职、进学和工作调动等原因而处于新环境中的情况很多。如果花1个月时间终于适应新环境之际进入漫长的连休,有时会出现这种症状”。

 

    这个问题很严重。在日本每年五月黄金周过后,因五月病而辞职的员工就层出不穷。其中,四月刚刚入职的新员工患上这种“五月病”的概率很高,据说就此再也不到公司上班的情况也很多。

 

      刚刚进公司的时候,完全没有富余时间,不得不忘我地工作。当过去一个月,感觉已稍微适应之际,突然迎来漫长的假期。不仅紧张状态被中断,还获得了冷静思考的时间,因此自然会想:

 

      “真的要在这个职场一直工作下去吗?”

 

      于是,开始因不安感而产生动摇。

 

    在长假期间通过互联网搜索跳槽公司新职员很多。据说,在去年(2018年)“(日本)新员工的4成以上在黄金周期间登录换工作的网站”。

 

   多位组织人事领域的专家的意见显示,在每年长假期间,新人决定“离开!”的公司具有共同特征。

 

   那么,共同特征有哪些呢?下面列举一些。

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