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演播室by明子(211)求职必看(续):如何找准“良心企业”

2018/06/04

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      日经中文网特约撰稿人 青树明子:在以终身雇用为根本的日本,不断跳槽这种事,很少会得到善意解读。当然,如果所有人都能找到舒心的职场,就无需面对麻烦的跳槽了。但是,正如在上周的本专栏中提及的那样,就职也存在运气,在进入公司之后才发现是黑心企业的情况也不在少数。这着实令人唏嘘。

 

      “黑企业”(黑心企业)的反面当然是“白企业”(良心企业)。

 

      在日本,白企业指的是员工待遇和福利卫生等都很充实、在适合工作这一点上尤为突出的公司。无论是黑企业还是白企业,在公司介绍中都会写出几乎相同的宣传内容,因此很难加以辨别。

 

      但是,正如存在识破黑企业的方法一样,找准白企业似乎也存在相应方式。

 

      必须加以提醒的是,认为大型企业就是白的、中小企业就是黑的并不准确。大型企业中也存在黑企业,而中小企业也有白企业。因此,如果仅凭公司的规模作出判断,难免会犯错误。

 

      那么,到底哪些因素可以为辨别白企业提供参考呢?

 

      以被称为白企业代表的A公司为例,希望大家观察一下从中看到的白企业的特征。

 

      据称,分辨是不是白企业时主要看离职率的高低。以A公司为例,应届毕业生3年后的稳定率达到100%。也就是说,称得上适合工作的职场。

 

      A企业具有弹性工作时间制度、以半天为单位的带薪休假、以及要照顾不在一起居住的直系亲属和兄弟姐妹时可以申请的护理假等,不会因为工作而牺牲个人。

 

      此外,生育和育儿支援制度也很完善。在育儿假期间,出借用于访问内部LAN的专用个人电脑,构建让员工能容易顺利回归职场的体制。恢复工作后,还通过临时保姆(baby-sitter)制度等,帮助员工在不过分勉强的范围内投入工作。

 

      此外,A企业还积极致力于提升员工的能力,面向公司指定的技能鉴定合格者的奖金、基于公司提名的为期约半年的外语学习留学、在线学习和函授教育等的制度充实。

 

      像这样,如果具备可以舒心工作的环境,员工稳定率当然也将提高,自然可以被称为白企业。

 

      为了度过一段充实的职业生涯,必须寻找白企业。

 

      要在进入之前看清是否属于白企业,应该注意哪些方面呢?

 

      专家表示,确认是否属于白企业大体上来说似乎要注意以下几点:

 

      ○离职率低

      黑企业的员工大多很快辞职,因此离职率很高,但像A公司那样的白企业给人感觉很好,大家不会离职。离职率自然就很低。据日本厚生劳动省统计,日本的企业的离职率平均为15.0%。(2015年雇用动向调查结果的概况,日本厚生劳动省)

 

      因此,要区分是白企业还是黑企业,离职率是高于还是低于15%,将成为一个大致指标。如果想进入白企业,最好寻找离职率在10%以下的单位。

 

      ○社会招聘较少

      这和稳定率存在关系,频繁发布招聘广告的企业基本上都是黑企业。黑企业很难聚集人才,员工即使进入公司,也会很快辞职,因此不得不总是进行招聘。但白企业的离职者很少,只会偶尔实施招聘。

 

      ○福利待遇充实

      白企业形成了员工容易工作的环境,福利待遇充实。除了社会保险等法律规定的福利待遇之外,非法定福利是否充实,也是一个大致的指标。通过住房补贴和家属津贴(扶养补贴)等各种补贴是否充实、育儿支援制度是否完善、有没有员工旅行、员工食堂和就餐补贴等,可以判断是否属于白企业。

 

      ○没有无偿加班

      无偿加班指的是在工资和补贴之中预先包含一定时间的加班费的制度,白企业基本上没有无偿加班,在加班之际,会以1分钟为单位计算加班费。

 

      是否属于白企业,通过是否有无偿加班也能看出来。

 

      ○全年休息日130天以上

      白企业可以通过全年休息日是否达到130天以上来辨别。按日本的情况来说,如果完全做到每周2天休息,全年休息日达到104天,1年的节日天数为15~16天,仅这些就达到约120天。如果加上夏季休假和年末年初的休假,至少达到130天以上。

 

      休息日是否达到130天以上,是辨别是否属于白企业的要点。

 

      ○带薪休假消化率较高

      带薪休假按字面理解就是能获得工资的休假,1936年由国际劳工组织作出规定。在发达国家中,从用完带薪休假的劳动者的比例来看,首位是法国的89%,但日本仅为33%。顺便说一下,中国是65%。(2010年路透社调查)

 

      一般来说,白企业的带薪休假消化率很高。如果不休带薪休假,领导上司就会要求下属使用带薪休假。

 

      比如被领导上司说:“你的带薪休假,完全没有消化掉呀。下周利用带薪休假,连休个3天吧?”

 

      这很令人羡慕。

 

      ○提出的年收入上下范围很小

      从通过招聘信息等公开的年收入金额来看,如果年收入的上下范围过大的话,属于黑企业的可能性较高。因为想要提高年收入的话,加班可能将随之增加。

 

      例如:

 

      A公司=年收入300~1000万日元

 

      B公司=年收入500~800万日元

 

      B公司是白企业的可能性更高。年收入不仅要看上限,下限更加重要。

 

      ○产假休完之后的复职率很高

      白企业是让有孩子的女性也容易工作的职场。观察产假休完后的复职率,也能判断是否是白企业。

 

      如果是黑企业,在获得产假补贴之后,休完产假直接离职的人很多。

 

      ○具有工会组织

      工会的有无也很重要。建有工会的企业经常形成了员工容易工作的环境。

 

      到目前为止,在全世界,日本人的工作方式都是遭受批评的靶子。

 

      但是,由于日本政府推动“工作方式改革”等原因,日本人的工作方式也在发生变化。

 

      如今在日本,出现很多外国劳动者。与我们日本人相比,外国人更难以辨别是黑企业还是白企业,请一定加以参考。

 

青树明子 简历

 

        毕业于日本早稻田大学第一文学部。亚太研究科硕士。1998年至2001年,担任中国国际广播电台日语节目主持人。2005年至2013年,先后担任广东电台《东京流行音乐》,北京人民广播电台《东京音乐广场》,《日语加油站》节目制作人,负责人及主持人。现在担任日中友好会馆理事。出版著作《小皇帝时代的中国》,《在北京开启新一轮的学生生活》,《请帮我起个日本名字》,《日中商务贸易摩擦》,《中国人的头脑之中》,《中国人的钱包之内》等。译著《蜗居》等。

 

本文仅代表个人观点,不代表日本经济新闻(中文版:日经中文网)

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