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演播室by明子(210)求职必看!如何识破“黑心企业”

2018/05/28

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      日经中文网特约撰稿人 青树明子:对于新年度从4月开始计算的日本来说,5月和6月应该是终于开始适应新环境的时期。尤其是对于4月刚刚踏上社会的新入职员工们,这或许是即将结束研修、被安排到具体岗位上参加工作的时期。

 

      日本人的求职活动一般需要花上1至 2年时间。日本职场的传统观念和体系虽然在逐渐崩溃,但仍基本沿用着终身雇用制。因此,要寻找一个托付职业生涯大部分时间的场所,对于当事人来说无疑是一件大事。4月入职的新员工们在今后的40多年里,基本上会在这家公司工作。

 

     就职也和结婚一样,在某种意义上,也会受到运气好坏的影响。无论你花费多长时间调查公司情况,并在通过简历审核和多次面试等后认定这里适合自己,决定选择就职这家公司。但如果不实际投入工作,还是会有很多东西难以看清和了解。即便认为是家良心企业,决定入职,但实际却可能是家“黑心企业”,这种情况并不少见。

 

     那么,最近在日本社会频繁被提及的“黑企业”(黑心企业)和“白企业”(良心企业)到底指什么样的企业呢?

 

   首先是黑企业。所谓黑企业,具体来说是什么样的企业呢?简单说,就是让员工在违法或恶劣的劳动条件下工作的企业。

 

    日本厚生劳动省定义的“黑企业”的主要特点是:

 

      ①        要求劳动者从事极端的长时间劳动和设定很高的需完成指标。

      ②        无偿加班和“职权骚扰”横行,企业整体的合规意识很低。

    (职权骚扰 Power harassment :指凭借自身职务上的地位以及人际关系等职场优势,超出正常业务范围给人造成精神和肉体痛苦或恶化职场环境的行为。)

 

      如果稍微详细加以解释的话,可以分为强迫长时间劳动和无偿加班的“用完即抛型”、大量招聘后辞退非必要人才的“筛选型”、对职权骚扰和强迫辞职行为置之不理的“无秩序型”等。在日本经济低迷、年轻人就职难加剧的背景下,这种在以往的日本企业中并不存在的类型已经出现。

 

   “白企业”则与之相反。是指员工的待遇和福利还有保健制度等都很充实,工作环境等方面的表现特别优异的企业。

 

     那么,问题在于,企业到底是黑还是白?如果没有实际开始工作又很难了解真实情况。自然,任何人都想在白企业里工作。如果能在入职之前就能了解清楚,那是再好不过的一件事。

 

     关于黑企业还是白企业的辨别方法,想必大家都想知道,这样的方法好像还是有的。发现希望就职的企业属于黑企业这种情况可以说是最大的悲剧。因此,与工作内容和工资待遇相比,避免误入黑企业尤为重要。

 

      在判断企业是否属于黑企业之际,如果发现存在下面的特征就需要多加注意。

 

      ①        人员流动频繁

      从黑企业来看,很多人即使入职,也会由于无法承受残酷的环境而立即辞职。为了填补空缺,这些企业就需要不断进行招聘。

 

      另外,也可能实施大量招聘,仅将赢得竞争的人作为战力,而对于掉队的人,则在精神上施加压力,迫使其主动辞职。

 

      ②        深夜时仍然灯火通明

      在黑企业,员工人均背负的工作量庞大。不管多么努力,也无法按时完成工作,必然需要加班。深夜时仍然看到窗内灯火通明就是无偿加班的象征。

 

      ③        总是强调精神论

      “目标必达!”、“在胜利之前什么都不想要!”等过度的口号要加以注意。

 

      ④        极端强调自己公司如“温暖的大家庭”

      如家庭般温暖的职场对谁都具有吸引力。但在招聘网站等上,过度强调称“员工之间关系和睦,是如家庭般温暖的职场”等,或许是在隐藏‘黑’的程度。对这样的宣传加以警惕为好。

 

     人才领域的专家表示,是否属于黑企业,通过招聘广告或许也可以略知一二。如果在进入公司之前有所了解,就能避免之后的悲剧。

 

      从某招聘网站的招聘信息可以看到的黑企业的下列特征:

 

      ①        年收入的跨度很大

      “年收入300万~700万日元,如果努力,能赚得更多,对于无经验者也会亲切细心地指导”

      这样的宣传让人感觉“能轻松挣钱!”,这需要注意。

 

      ②        应聘门槛过低

      “学历不限”、“年龄不限”、“业务经验不限”、“欢迎无经验者前来应聘”……应聘条件如此之低的企业,往往会像使用消耗品那样的方式对待员工,离职率也很高。

 

      显然,如果是能确保一定的工资待遇和工作价值的企业,不会拿出“任何人都行”这种条件。

 

      ③        “按劳取酬、实力至上主义”等词语很多

      “按劳取酬”这个说法很危险。有一种“按劳取酬”,是公司提出过高的工作指标,只要完不成指标就完全不涨工资。

 

      据称还存在一种情况,即对员工的劳动不给予正当评价,一门心思考虑让员工在多么低的工资条件下工作。

 

    到底是黑企业还是白企业?……即使是日本人也很难看透,外国人就更是如此。

 

      以前在中国,一个年纪比我小的好友在一家日资企业当临时工。(当时以为那是日资,实际似乎是香港的公司)在那里被强迫连续无偿加班,一整天都只能站着工作,最终累坏了身子。

 

     即便只是临时工,最好也要努力摸清是黑企业还是白企业。

 

     本次主要介绍的是辨别黑企业的方法,但找出白企业的方法也很重要。白企业的辨别方法我将在下次为读者仔细介绍。

青树明子 简历

        毕业于日本早稻田大学第一文学部。亚太研究科硕士。1998年至2001年,担任中国国际广播电台日语节目主持人。2005年至2013年,先后担任广东电台《东京流行音乐》,北京人民广播电台《东京音乐广场》,《日语加油站》节目制作人,负责人及主持人。现在担任日中友好会馆理事。出版著作《小皇帝时代的中国》,《在北京开启新一轮的学生生活》,《请帮我起个日本名字》,《日中商务贸易摩擦》,《中国人的头脑之中》,《中国人的钱包之内》等。译著《蜗居》等。

 

本文仅代表个人观点,不代表日本经济新闻(中文版:日经中文网)

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