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日本鲜鲜鲜(60)你的人生想让AI(人工智能)决定吗?

2017/07/19

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      日经中文网特约撰稿人 刘黎儿:美国、日本、中国等都加紧脚步在研发AI(人工智能)本身及相关产品,我出身的台湾为了急起直追,把今年订为台湾AI元年,身边也接二连叁有许多跟AI结合的事件登场,像我的好友的趋势(TREND)科技的台湾团队还用AI击

退了勒索病毒「想哭(WannaCry)」,被纽约时报誉为最顶尖的防毒业者,股票大涨几成,让我羡慕死了;我的家人是全球职业棋士唯一参加围棋AI开发的,因此出版了日文跟中文的迎接围棋AI新时代的书,而我每天读的日文版的日本经济新闻,有关财务报表分析的新闻也是AI记者写的,AI无孔不入,更可怕是AI现在已开始在参与新社员入社资格审查,大学毕业生是否能找到工作,居然AI决定第一关。

 

去年3月围棋AI的AlphaGo击溃李世乭

      AI出现,衝击了许多至今被认为是优秀的人才能胜任的「师」级的专业人才,像是会计师、财务分析师、税务代理师等,未来律师、药剂师甚至连医师等都可能遭取代;尤其去年3月围棋AI的AlphaGo击溃李世乭之后,再也没人怀疑AI开车开的比人好的可能性了,今年5月AlphaGo再度击溃世界最强的柯洁后,就完全结束人跟AI对立时代了,人跟AI决斗完全不具意义了。

 

      或许因为如此,人在AI面前突然变的很渺小,虽然目前还是人在运用AI做事的感觉;像7月2日投开票东京都都议员选举时,为了提高年轻人的关心,选举管理委员会还活用AI在渋谷作宣传,AI会读取看代言女星桥本环奈海报年轻人的「欢喜」「惊奇」等表情,如果微笑,就算是在宣传会场虚拟地投了「赞成」票,非常轰动。

 

      但这还只是把AI拿来当宣传道具,外加几分娱乐性,算是皆大欢喜的运用;不过,但AI逐渐管理起许多跟人有关的事了。

 

有一部分的日本企业已经开始用AI来选拔人才

      像今年日本就业战场裡开始有大企业如软库(SoftBank)、瑞克鲁特(Recruit)、全日空(ANA)、福井银行等都宣布用AI来选拔人才,也就是先是求职者的报名表的审查,由AI来做,每个公司在报名表列了多种项目如第一志愿、挑战、速度、意志等,求职者依照自己的强项,说明自己的状况等,最后是由AI来做第一回合的淘汰。

 

      比较令人不安的是这些企业的AI到底是以什么样的基准来选择、淘汰的,但据说不包括学歷、性别、国籍,比人来审查似乎更没偏见;不过这些企业也承认,这类人事审查A还在起步阶段,还需要相当多的数据来学习,才会更成熟;不过AI也已开始理解人类语言的所谓「自然语言处理技术」,才可能去分析这些人写得自己意愿、故事与理想的报名表了,而这些大企业显然相信这些AI判断能力已经比人好,才会把最重要的第一关的淘汰工作交给AI做。

 

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