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演播室by明子(166)日本大学生“求职活动”,有什么过程?

2017/07/03

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      日经中文网特约撰稿人 青树明子:目前在日本,预定2018年春季毕业的学生们的“求职活动”正在迎来最终阶段。今年被称为“卖方市场”,也就是说,企业的招聘人数很多,学生们容易获得录用。

 

      日本和中国不同的地方是,虽说一直在发生变化,但日本的终身雇用思维仍然根深蒂固。从大学毕业后被企业录用、到迎来60岁退休,始终在一家企业工作仍是一般情况。选择托付人生的大部分的“会社(公司)”,对于年轻人来说,是人生最大的关口,还是赌上人生的巨大赌局。这“求职活动”可以说道路很漫长,需要不断忍耐。

 

      2018年毕业的学生们何时开始展开求职活动呢?是从去年(2016年)夏季。也就是说,在大学三年级的夏季,求职活动已经拉开序幕。

      日本的企业重视学生们的实习制度。众所周知,实习就是向学生提供体验就业的机会的制度。学生将在企业获得一定期间的职场体验,由于目的是选择职业、弄清适应性,因此没有报酬的情况很多。

 

      在欧美,大学生的大部分都利用实习制度,而在日本,最近数年来也迅速普及。企业方面也认为,有助于确保优秀人才和判断适应性,引进实习制度的情况日趋增加。学生们首先利用实习来选择想从事的职业。

 

      自2016年夏开始进行一些实习之后,自2017年春季开始,就职活动正式开始。通过企业联合说明会和访问前辈等方式,与各种企业和前辈接触,不断加深对企业的理解。

 

      在中意的企业确定下来之后,接下来的难关是,求职申请表(ES)的提交。求职申请表指的是,作为书面选拔的判断依据,由企业自主制作的纸张及报名表,简单来说,就是自我介绍、自我推荐的第一步。

 

      内容主要包括,“基本情况”、“自我展示”、“求职动机”、“学生生活的轶闻”和“将来的目标”等,招聘方根据求职申请表,选择进入研讨会和面试等下一环节的学生。ES是面试的基础资料,以ES为中心进行面试的情况很多,因此需要精心准备。

 

      如果求职申请表和简历等应聘材料获得通过,将进入选拔环节。首先是笔试,分为考察语汇和文章阅读能力的“语言”、考察计算能力和逻辑思考能力的“非语言”、以及“性格适应性”等3个范畴。在有些行业,还有“英语”和“时事”等与一般常识和论文相关的试题,简直就像第二次“高考”。在不久之前,可在自家接受考试的web考试成为主流,但为了防止本人以外替考,如今在会场进行笔试的情况有所增加。

 

      作为参考,介绍2道互联网上公开的笔试试题。(答案见文末)

 

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