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莫邦富的日本管窺(141)忽视效率和质量的日企加班文化

2017/03/24

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      日经中文网特约撰稿人 莫邦富:有一次在中国国内跟朋友去参加聚会。在那里听一位据说在日本工作过的人感叹:“日本人真勤快,每天加班工作到很晚。”我悄悄地对朋友说:“别信,那人没有真懂日本。”

 

      朋友懵懂地问我:“他说得不对么?”我说:“凭加班时间长就肯定日本人勤快,这个结论绝对荒谬。”

 

      在日本大商社丸红工作的中国人员工成玉麟,来到日本已有30年了。前几天他在接受日本中文媒体的采访时说:日本加班文化的形成因素有战后经济高度增长期的工作习惯的自然延续,还有把加班视作是秀职场能手的一种手段;加班费被视作是提高工薪阶层收入的一个重要途径;对工作的“依赖症”;当然也有人真的是因为工作忙或者工作效率低而不得不加班对应。我曾在朝日新闻、日本经济新闻等媒体上多次发表过批评日本企业里存在着“扭秧歌员工”的古怪现象。

 

      “扭秧歌员工”是一位在日本当老板的中国人给取的名字。他说:“公司里有些日本人员工天天忙得满头大汗,还经常要加班到深更半夜。可是,工作结果却并不突出。就像‘扭秧歌’,别看跳得起劲,实际没有前进。”

 

      日本的劳动生产性在主要工业7国中长期排列在末位,和美德两个发达国家相比,其劳动生产率之低令人吃惊。加之日本发生广告公司女员工因过度劳累而自杀身亡的悲惨事件,这促使日本政府对加班时间加强了限制。

 

      同时,日本自今年2月24日开始实施“超值星期五”计划,希望每个月最后一个周五让员工提前下班,以图让人们有更多时间来消费,为振兴日本经济做出贡献。但实际上当天真正提早下班的人只占区区的4%。

 

      由此看来,日本企业里长期以来形成的加班文化还不是一个政府通知可以轻易改变的,需要花费大量的时间和耐心来培育重视效率和质量,不鼓励和不提倡加班的新的企业文化才行。

 

邦富 简历

上海出生。曾下乡黑龙江生产建设兵团。上海外国语大学日语专业毕业后,曾在该校任教。1985年留学日本,在日 本读完硕士、博士课程。现在是旅居日本的华人作家、评论家。著有《新华侨》、《蛇头》、《解读中国全省事典》、《获得世界市场第一的顾客战略》等50多部日文著作。

 

本文代表个人点,不代表日本经济(中文版:日中文网)点。

 

 

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