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“996”将成为中国发展的阻碍

2019/05/21

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  村山宏:最近在中国到处可以听到“996”这组数字。“996”是指早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天的长时间劳动。在中国IT企业,长时间劳动问题被认为十分严重,部分企业的义务加班现象横行。以互联网行业为核心,要求改变996工作制的呼声越来越强,但阿里巴巴董事局主席马云反而称“幸福是奋斗出来的”,对于这一问题出现各种不同的声音。那么会不会和日本一样,出现中国版的“劳动方式改革”呢?

 

在中国以IT行业为中心,长时间劳动现象成为常态(图文无关,Reuters)

 

  3月底出现的名为“996.ICU”的网站引发了这次讨论。网站的内容为抗议IT行业普遍存在的长时间劳动现象。“996.ICU”的名称似乎是指长时间劳动工作,甚至需要 ICU(重症加强护理病房)。该网站获得了众多支持,有人甚至列出了加班严重的企业名单。华为技术、阿里巴巴和京东集团等快速增长的企业均被列入“黑名单”。

 

  在网上揭发 “黑心企业”

 

  强迫义务加班的黑心IT企业的真实情况在网上被揭露。4月中央电视台(CCTV)报道了996工作制的问题,关于长时间劳动问题的讨论在全国扩散。马云就996也发表了自己的意见。他表示,“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”、“你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”。

 

  马云想表达的似乎是,要想在事业上取得成功,需要长时间劳动和学习的奋斗精神,但他的发言被解读为肯定了义务加班。网络上出现了“如果公司给加班费谁也不会有怨言,就是因为被强迫免费加班才会有怨言”、“不能偷换概念,这是谁违反劳动法的问题”、“我换了几分工作,还是朝9晚5的工作比较幸福”。

 

  不仅马云,新兴IT企业的经营者中的工作狂不在少数。在美国和日本,IT企业的长时间劳动也成为常态。即便如此,最近越来越多的日本人意识到,超长时间劳动反而导致生产率下降,缩短工作时间的企业也出现增多。在中国的IT行业,何止996,甚至存在被戏称为“007”(一天24小时,一周7天)的事情,超长时间劳动成为常态,但此次讨论或许会成为中国缩短工作时间的契机。

 

  从全球范围来看,中国的劳动时间属于什么水平呢?不妨用经合组织(OECD)统计的各国日均劳动时间来比较一下。由于短时间劳动的女性兼职人员占比越高的国家,其日均工作时间越短,因此仅对正式员工较多的男性日均工作时间进行比较。在被调查的33个国家中,劳动时间最长的是墨西哥的379分钟,排在第2的是日本的360分钟,韩国为287分钟,中国虽然还是2008年的统计数据,但也长达308分钟。 

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