日经中文网
NIKKEI——日本经济新闻中文版

  • 20xx 水曜日
  • 0708

  • 搜索
Home > 专栏/观点 > 专栏 > 索尼解析(3)下一任接班人在哪?

索尼解析(3)下一任接班人在哪?

2019/05/24

PRINT

          

  吉田表示,“经营的重要职责是为了那些在自己任期内拿不出成果的业务而努力”。从长远眼光来看,他把自己定位为索尼发展的奠基者,在此基础上又提及了短期内的工作。在具备长远眼光的同时,需要给肩负下一代的人才挑战的机会。

          

索尼总部(东京都港区)

                  

  有的年轻人具备承担新业务的魄力。在索尼推进结构改革的2013年4月入职的八木隆典表示,“正因为电子行业很辛苦,才希望大干一番”。八木响应索尼内部的新业务培育计划,创造了把家里各种家电的遥控器整合为一个的产品。至今,仍有很多工程师被索尼的创新性吸引而加入公司。

            

  如果不包含索尼现任CFO的十时裕树,支撑社长吉田宪一郎的现任索尼管理层中,很多人在1980年代前半期入职。虽然索尼海外娱乐业务更换了领导人,但统括日本国内电子业务的高管与平井一夫时代没有明显变化。有索尼的高管表示,推进结构改革、创出利润新高的“改革一代”的年龄都在60岁左右,“大家或将在相同时期卸任”。

   

  索尼比其他公司受到更高的期待。如果索尼是因业绩稳定而感到满足的“普通公司”,将难以持续吸引人才。为了重振充满创新的索尼,培育新一代领导人的时间已经所剩不多。

      

  日本经济新闻(中文版:日经中文网)岩户寿

       

版权声明:日本经济新闻社版权所有,未经授权不得转载或部分复制,违者必究。
ad

ad

二维码

日经中文网
公众平台上线!
请扫描二维码,马上关注!

金融市场

日经225指数23430.7076.3012/09close
日经亚洲3001311.263.7912/09close
美元/日元108.560.0012/1008:27
美元/人民元7.03830.000012/09close
道琼斯指数27909.60-105.4612/09close
富时1007233.900-5.76012/09close
上海综合2914.47752.463912/09close
恒生指数26494.73-3.6412/09close
纽约黄金1459.30.212/09close

关于日经指数