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AI与世界(4)日美争夺中国人才

2017/05/15

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  2017年3月,50多名年轻人聚集到了上海的一处办公楼里。他们是来自北大和清华等中国高等学府的成绩优异的研究生。他们中没有一个人与旁边座位上的竞争对手闲聊,而是专心致志地敲打着键盘。

 

  日企在中国发掘人才

 

  这其实是从事人工智能(AI)软件开发的日本IT企业万革始应用软件(Works Applications)举办的应届毕业生招聘考试。考试的题目是“如何创建未来的连锁书店”。招聘方给参加考试的学生5天时间开发系统,测试他们的实力。

 

中国的大学生们

 

  “这个系统能分析库存,还能自动给书店供货”,一位学生这样介绍自己正在开发的功能,他熟练使用多种最新编程语言编写程序。负责指导的谢老师对该学生表扬道,“(你的)编程功底挺扎实的,还能站在客户的角度思考问题”,听到这样的评价这名学生露出了笑容。

 

  万革始应用软件作为一家日企,在中国招聘是为了弥补日本国内面临的人才不足。据日本经济产业省调查,日本国内从事人工智能等尖端信息技术(IT)行业的人才已经有1.5万人的缺口,到2020年这一缺口将扩大到4.8万人。 

 

  “编程速度这么快,真让人吃惊”,一位招聘负责人对中国学生如此评价道。除了百度和阿里巴巴集团等中国大型IT企业外,美国企业也向这些人才伸出了橄榄枝。

 

  在人工智能专利数量方面,中国正在逼近美国。根据政府的指导等,中国学生除了从小学习数理化外,还学习编程技术,现在这种成果体现了出来。

 

  不过,据说中国很多人工智能论文都是追随其他人的研究。还有观点指出,在实际业务方面,中国的人才从市场角度思考问题的能力不足。复旦大学一位从事人工智能研究的教授表示,“必须有更广阔的视野才行”,流露出了担忧。

 

  对于培养年轻人才,日本也开始了“雕琢璞玉”的行动。

 

  超越文理范畴

 

  日本滋贺大学4月成立了旨在培养人工智能人才的数据科学系。该系不仅设有统计和编程等理科课程,还有经济学、伦理、社会心理等文科课程。系主任竹村彰通教授认为,在人工智能时代培养人才“需要超越文科和理科的范畴,进行跨学科教育”。

 

  数据科学系2017年春季不分文理共招收了110名学生。将与财产保险公司等合作,利用最新数据召开分析讲座。

 

  2017年3月,大阪市以“未来的工作”为主题,举行了以初高中生为对象的演讲大会。提出需要“有关人工智能的法律专家”提案的中学3年级学生谷口佳铃受到了关注。

 

  谷口提出了具体的概念,指出在人工智能犯罪或造成事故时,需要有作为裁判标准的法律以及相关专家。此外,还要进行违宪审查并经由陪审团裁决。谷口表示,“在美国,自动驾驶事故引发的诉讼成为话题。我认为现行的法律制度应对不了这种状况”。

 

  今后,年轻人将生活在人类与人工智能共存的社会里。人类究竟是被人工智能所驱使,还是掌控人工智能?未来必须亲自去开拓。

 

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