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中国工人罢工要求多样化

2014/06/20

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  在中国的外资企业工厂,员工进行大规模罢工,然后公司方面被迫全面接受要求的情况正相继出现。罢工者的要求除了提高工资之外,已经扩大至更换总经理和延长劳动合同等多个层面。通过智能手机分享信息的工人更加团结,当地政府也不得不支持劳动者一方。由于成本的增加,日资等外资企业正处于调整在华生产的局面下,今后将不得不作出艰难抉择。

在大连市金州新区管理委员会门前举行抗议活动的柯尼卡美能达员工们(5月中旬)
  “要换总经理”,在上海的工业园区从事卫浴设备制造的TOTO(东陶)旗下子公司、东陶华东公司的员工等要求更换企业的领导。据工人在互联网上发表的帖子显示,4月到任的新日本总经理相继实施了改革。在工厂各个地点安装了监控摄像头,同时试图全面撤换中层高管,结果招致了劳动者一方的反击。

  5月6日,在劳资磋商中,公司方面提出在提高工资的同时,实行类似于按劳取酬的工资体系。而心怀不信任感的劳动者一方则表示拒绝,最后演变为涉及全公司的罢工。工人们首先破坏的是监控摄像头。

  TOTO公关部解释称,“在工资体系的调整中似乎产生了误解,员工认为工资将不会得到提高”。最后,担心停工长期化的公司方面宣布取消工资体系调整,仅进行工资上调。

  负责作出仲裁的当地政府建议更换总经理。TOTO于是决定撤换刚刚就任1个月的总经理,目前由非执行董事长负责经营活动。罢工在持续4天后结束。

  而在辽宁省大连市,自5月19日至21日,柯尼卡美能达旗下工厂发生了大规模罢工。在约50名临时工的合同到期后,公司宣布不再续签合同,结果这一信息扩散到全公司,导致对就业产生不安的大多数工人进行了罢工。

 
  柯尼卡美能达公关部表示,“工厂或将缩小规模这一错误信息流传出去。从最近的经济局势看,工人们似乎产生了日本企业将不断逃跑的印象”。在大连,去年东芝旗下电视工厂撤走,同时由于受人工费上涨和日元贬值的影响,很多日资企业陷入了苦战。

  在这起事件中,当地政府也进行了仲裁,建议最好延长临时工的合同,以平息事态。柯尼卡美能达表示了接受。

  TOTO和柯尼卡美能达事件的共同点是,错误信息借助智能手机流传到全公司,进而成为罢工的导火索,同时当地政府介入,提出了袒护劳动者的解决措施。对于大连市敦促柯尼卡美能达重新雇用员工的做法,日资企业相关人士反对称“这是违反法规的行为,将成为恶劣的先例”。

  罢工要求不再局限于提高工资,而是扩大至职场环境的改善和延长劳动合同,这也是新的潮流。据以保护劳动者权利为宗旨的香港非政府组织(NGO)中国劳工通迅统计显示,进入今年以来,罢工发生件数相比上一年同期增加了约30%。而劳动者权利意识的提高则是原因之一。

  罢工不仅限于日资企业。3月上旬,在广东省深圳的美国IBM工厂并入中国个人电脑巨头联想集团旗下之际,感到不安的劳动者们也举行了罢工。

  3月下旬,位于广东省东莞的韩国三星电子相关智能手机工厂工人举行了罢工,要求提高工资和降低社会保险费的个人负担部分。4月中旬,在台湾运动鞋企业裕元工业旗下东莞工厂,对养老金计算方法感到不满的劳动者举行了罢工。

  居住在大连的一位日资资深总经理分析称,“从农村出来打工的工人们已经习惯于城市地区的生活,无法再回到农村。同时很多工人在城市地区背负着住宅贷款,无法轻易进行解雇”。 以获取可以迅速招聘和解雇的廉价劳动力为目的的部分外资系企业将不得不调整这种战略。

   (森安健 大连)

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