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阿里巴巴走向“集体领导制”

2013/01/18

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     中国最大电子商务平台阿里巴巴创始人、董事长兼首席执行官(CEO、48岁)马云已经决定于5月辞去CEO职务。阿里巴巴决定将原来的7大事业部细分为25个事业部,新CEO将直接统率年轻高管领导的小型化部门,似乎在采取一种“集体领导体制”。

     马云在1月15日写给员工的邮件中透露了辞去CEO的意向,表示阿里巴巴将在5月10日任命新的CEO。这一天是阿里巴巴每年招待员工和家属加深交流的“阿里日”。

 
  “对于互联网行业来说,48岁的我不再‘年轻’”,“我们将把领导责任交给70,80年代的同事们。因为,我们相信他们比我们更懂得未来,更有能力创造明天。”马云在邮件中如此写道,宣告要把权力交给40岁左右以下的年轻一代。

     马云今后将仅保留董事长一职,继续掌握经营的大方向。阿里巴巴决定首先按照“音乐”、“旅游”等业务内容将全部业务整合为25个事业部。同时,将建立由董事局负责的“战略决策委员会”以及由CEO负责的“战略管理执行委员会”。马云今后将通过战略决策委员会来掌控集团经营的整体方向。

    以新CEO为中心的年轻一代负责的是业务执行。战略管理执行委员会将9名年轻高管组成负责领导25个事业部,与25名事业部的高管一起对各事业部进行管理。也就是说在掌舵者马云之下,年轻高管们将各自领导一个小型化部门开展业务。

  新CEO的候选人包括阿里巴巴创业时的成员、主管人事部门的首席人力资源官(CPO)彭蕾、以及担任“淘宝网”和“支付宝”负责人的阿里巴巴集团执行副总裁陆兆禧等人。

  1999年由马云等18人创立的阿里巴巴一直在拉动中国互联网市场的增长,2012年面向个人的网络零售交易额将超过1万亿元。不过,2011年企业间电子商务网站“alibaba.com”被曝光存在违规行为。随后,子公司高管受贿事件等丑闻不断遭到曝光。

  2011年,网上商城“淘宝商城(目前称天猫)”打算提高开店费用,遭到了资金实力有限的店主的反对。最近数年来,甚至连阿里巴巴总部门前也会发生抗议示威,总是风波不断。可以说是快速成长带来的“烦恼”。

  阿里巴巴的员工人数目前达到2万4千人。今后将如何改造靠领袖型经营者马云已经难以独自支撑的巨大的阿里巴巴集团?

   马云在最近2年里一直在专心调整业务框架。2012年5月,马云与持有阿里巴巴约4成股权的美国雅虎就斥资71亿美元收购其一半股权达成了协议。同年6月,从事企业间电子商务业务的“alibaba.com”从香港股票市场退市。

  在此次将全部业务整合为25个事业部后,体制建设已经告一段落。5月10日,一直在开拓中国网上购物市场的“淘宝网”将迎来10岁生日,马云将从这一天起从管理一线离开……    (菅原透 上海)

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