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从腾讯入职和辞职员工看深圳吸引力

2017/09/07

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日本记者看中国

      中村裕:广东的深圳市被称为“中国硅谷”。腾讯、华为技术等中国代表性民营企业的总部就设在这里。不仅如此,这里还有大量初创企业相互竞争,城市正在迅速发生变化。深圳从全国各地吸引了优秀人才,尤其是20多岁的年轻人。为什么深圳能吸引优秀的年轻人,实现迅猛发展呢?

 

     腾讯员工平均年龄29岁,“几乎没有40岁以上的员工”

 

        “腾讯目前有3万~4万名员工,几乎没有40岁以上的人。由于跟不上变化等,自然而然就离开公司了。员工的平均年龄为29岁。但不少人的年收入都在60万元以上”,8月中下旬,在腾讯总部附近,一名人年轻人匿名透露了公司内部的情况。

 

腾讯2017年7月在上海的一个展会上的展区(AP)

 

        今年不到30岁的潘大荣(化名)身穿T恤和短裤、沙滩鞋,一身轻便装扮,据说上班时也这样穿。他目前在腾讯正当红的游戏部门工作。潘大荣的老家就在广东,没有在中国读大学,留学回来后几年前进入腾讯。

 

        腾讯的主力业务是智能手机聊天应用“微信”和游戏,业绩正在迅速扩大,想进备受欢迎的腾讯工作并非易事,但为了把非常喜欢的游戏变成工作,潘大荣共接受4次严格的面试,最终成功入围。

 

       进入公司后首先感到吃惊的是,尽管公司员工几乎都是20多岁的年轻人,但薪资待遇却非同一般。中途进入公司的潘大荣虽然没有任何成绩,但最初的基本月薪就达到1万3000元,是中国同龄人平均工资的3倍。

 

        更令人吃惊的是加薪速度。加薪的特点是:“每年会在春季和秋季两次加薪,虽然会分A~D四个等级严格评估,但只要没有特殊情况,加薪速度都很快”。实际上,潘大荣的基本月薪最近达到了2万5000元,3年几乎增加一倍。

 

        奖金也非常高。据说“一年至少能拿相当于6个月工资的奖金,根据销售情况等最多能拿相当于24个月工资的奖金”。潘大荣2017年春节前也一下子拿到了10个月的奖金(约24万元)。

 

       不仅如此,员工还能获得股票期权(购买公司普通股的权利)或者“特别奖金”。这是一种如果自己所在的部门取得了优秀成果,公司就向整个团队发放高额奖金的制度。据称,以约200人组成的部门为对象,一下子能发放总额为1亿~2亿元的奖金。

 

       据说2017年3月就给负责畅销智能手机游戏的团队发了近2亿元的特别奖金。2016年11月,为纪念公司成立18周年,给全体员工每人发了300股(相当于8.3万元)自家股票等,潘大荣说:“公司的薪资制度能始终激发员工的干劲儿”。

 

   人均年薪79万元

 

       实际上,据腾讯发布的资料显示,该公司员工的人均年薪单纯计算为79万元。按中国的物价水平,而且员工平均年龄只有29岁来看,待遇非同一般。

 

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