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确保高技能人才的难易度:日本倒数第2

2019/11/25

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  大型人才服务企业“瀚纳仕人才管理咨询”的日本法人11月21日发布了2019年版全球人才供需调查结果。在确保数据科学家等高技能人才的难易度方面,日本在34个接受调查的国家和地区当中排名倒数第2。虽然没有像2018年那样排名垫底,但日本依然存在严重的人才失衡现象。

   

  关于“人才失衡”这一调查项目,日本为9.8分。NTT数据、索尼、NEC等大型企业陆续导入以更高薪酬优待年轻优秀技术人才的制度。日本企业纷纷给高端IT人才加薪等,得分比2018年的排名最低(10分)略有改善。

   

  包括美国谷歌等被称为“GAFA”的海外IT巨头和初创企业在内,全球的IT人才争夺战愈演愈烈。

  

   

  英国瀚纳仕汇总的2019年版薪酬指南给出的结果显示,日本IT人才年收入低于亚洲主要国家。数据科学家在日本年收入为1200万日元(约合人民币77.67万元),在中国大陆已接近1600万日元(约合人民币103.56万元)。网络安全顾问在日本的年收入为1300万日元(约合人民币84.15万元),香港约为2500万日元(约合人民币161.82万元)。日本在人才竞争方面仍处于劣势。

    

  瀚纳仕日本法人的高管指出,“在日本,人工智能(AI)技术人员和数据科学家等的需求不断扩大,高技能人才仍然十分短缺”。其同时强调,“有必要调整雇用习惯和教育方式,构建根据实际业绩不断加薪升职的体制,营造通过不断学习拥有更高技能的学习环境”。

   

  一方面,排名最后的是获得10分的美国等国家。因美国出现了薪酬不断下降的趋势,得分比2018年(8.4分)有所退步。不过,瀚纳仕日本法人表示,“日美相比,高技能人才的收入差距仍然很大”。

   

  该调查由英国瀚纳仕和英国调查公司牛津经济研究院(Oxford Economics)从2012年开始联手实施。除了“人才失衡”外,还对基于劳动法等的“劳动市场灵活性”、“加薪压力”等7个项目进行调查,满分为10分。数字越高表示企业越难雇用到人才。

   

  日本在这7个调查项目中得分6.1分,和2018年的5.9分相比有所恶化,超过了所有国家和地区的平均分(5.4分)。日本在“劳动市场参与度”和“劳动市场的灵活性”等项目的得分明显不如去年。

    

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