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日企里外籍员工收入低于日本人?

2019/09/25

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  在近2成日本企业中,外籍正式员工的工资低于日本人,日本PERSOL综合研究所的调查显示出这样的结果。从中可以看出很多日本企业依然采取论资排辈的工资制度,工作期间相对较短的外国人的工资水平较低。在日本劳动力持续短缺的背景下,积极利用外国人才的企业增加,但要全面利用外国人才,或许需要改变工资的决定方式等。

   

  6月下旬,PERSOL综合研究所通过互联网对雇用外国人的500家日资企业进行了调查。

 

 

  询问外籍正式员工最多的岗位的月薪,受访企业平均为36.6万日元(约合人民币2.42万元)。从事相同工作的日本人的月薪为41.2万日元(约合人民币2.72万元),日本人比外国人收入多4.6万日元(约合人民币3000元)。

   

  另一方面,在外籍员工与全公司日本员工的工资水平差距方面,回答称“与日本人处于同相同水平”的企业为76.5%,比例最高。但回答称“低于日本人”的企业也达到18.6%,回答称“高于日本人”的企业只有5%。

         

       

  针对工资存在差距的原因,PERSOL综合研究所的主任研究员小林祐儿分析称,“在日本,采用论资排辈工资制度的企业很多,因此即使从事相同工作,长期间在一家企业工作的日本人的工资往往更高”。

   

  小林祐儿还指出外籍员工的离职与工资差距存在关系。调查显示,在回答称外国人的离职率高于日本人的企业中,外国人工资比日本人平均低10.6万日元(约合人民币7002元)。即使是外国人离职率低于日本人的企业,外籍员工的工资也比日本人低,但差距仅为1.9万日元(约合人民币1255元)。

          

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