日经中文网
NIKKEI——日本经济新闻中文版

  • 20xx 水曜日
  • 0708

  • 搜索
Home > 职场/深造 > 人才活用 > 日本IT业高薪抢人 应届生年收也能超千万日元

日本IT业高薪抢人 应届生年收也能超千万日元

2019/07/10

PRINT

       日本大型IT企业将提高年轻研究人员和技术人员的薪酬。NEC将引进新机制,对于优秀研究人员,即使是新员工,也给予1000万日元(约合人民币63.2万元)以上的年收入。富士通将讨论在加拿大的人工智能(AI)子公司提供媲美董事的薪酬。在IT行业,GAFA(谷歌、苹果、Facebook、亚马逊)等美国企业等以优厚待遇吸引世界人才。危机感增强的日本企业瞄准年轻人才,引进符合市场价值的评价,调整僵化的工资制度。

 

       NEC将从201910月起,引进在体现外部评价的基础上决定年轻研究人员薪酬的制度。根据新制度,即使是应届毕业生,只要有着学生时代在著名学会上发表论文等成绩,也能获得超过1000万日元的年收。20184月进入该公司、拥有博士学位的新员工的月薪为289000日元(约合人民币1.8万元)。加上每年两次奖金,年薪被认为在数百万日元。

 

       目前也存在将优秀研究者提拔到管理岗位、支付2000~3000万日元(约合人民币126.5~189.7万元)左右年薪的案例,但不包含20~30多岁的年轻人才。今后将新设置不分年龄、仅考虑能力和业绩来决定薪酬的等级制度。

 

       富士通到2020年度要使集团整体AI人才增加至2500人规模,比目前多7成。在2018年在加拿大成立的AI子公司,将以媲美日本董事的数千万日元年薪优待优秀人才,将人员增加至200人左右。

 

       在其他公司,形成工资差异化的趋势也将扩大。索尼自2019年度起,把精通AI等尖端技术的应届毕业生的年薪最多增加了2成。NTT数据为争取顶尖IT人才,自2018年起推出了支付2000~3000万日元以上年薪的制度。LINE也为优秀年轻技术人员开出1000~2000万日元年薪。

 

版权声明:日本经济新闻社版权所有,未经授权不得转载或部分复制,违者必究。
ad

ad

二维码

日经中文网
公众平台上线!
请扫描二维码,马上关注!

金融市场

日经225指数22078.2133.7609/2014:34
日经亚洲3001271.454.8609/2014:34
美元/日元107.86-0.1809/2014:29
美元/人民元7.0854-0.009909/2006:29
道琼斯指数27094.79-52.2909/19close
富时1007356.42042.37009/19close
上海综合3004.98265.703709/2013:19
恒生指数26503.3834.4309/2013:18
纽约黄金1498.4-9.109/19close

关于日经指数