日经中文网
NIKKEI——日本经济新闻中文版

  • 20xx 水曜日
  • 0708

  • 搜索
Home > 职场/深造 > 人才活用 > 日企优先提高年轻人起薪 老员工吃亏?

日企优先提高年轻人起薪 老员工吃亏?

2019/06/20

PRINT

 

       日本经济新闻(中文版:日经中文网)基于厚生劳动省的工资统计表分析发现,在员工人数超过1000人的企业工作的40~44岁男性员工的平均年收入在2008年时为797万日元(约合人民币50.9万元),而2018年则减少至726万日元(约合人民币46.4万元)。45~49岁男性员工的平均年薪也减少了50万日元左右(约合人民币31950元)。另一方面,201825~29岁员工的平均年薪则比2008年增加了17万日元(约合人民币10860元),20~24岁员工也增加了15万日元(约合人民币9590元)。

 

 

       过去日本的职场是年龄和工龄越高,工资就越高,但是昭和女子大学特命教授八代尚宏表示,“由于人手短缺以及与外资企业的人才争夺战,年轻员工的工资提高,工资曲线趋缓。中年以上员工迎来寒冬时代”。

 

       受中国经济减速等因素影响,日本企业收益的扩大趋势可能中断。企业难以增加工资支出,论资排辈型的工资制度崩溃的可能性走高。

 

版权声明:日本经济新闻社版权所有,未经授权不得转载或部分复制,违者必究。
ad

ad

二维码

日经中文网
公众平台上线!
请扫描二维码,马上关注!

金融市场

日经225指数24083.5142.2501/20close
日经亚洲3001424.40-4.4901/20close
美元/日元110.150.0301/2108:28
美元/人民元6.86590.000001/20close
道琼斯指数29348.1050.4601/17close
富时1007651.440-23.12001/20close
上海综合3095.787320.291801/20close
恒生指数28795.91-260.5101/20close
纽约黄金1558.89.801/17close

关于日经指数