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日企优先提高年轻人起薪 老员工吃亏?

2019/06/20

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       日本经济新闻(中文版:日经中文网)基于厚生劳动省的工资统计表分析发现,在员工人数超过1000人的企业工作的40~44岁男性员工的平均年收入在2008年时为797万日元(约合人民币50.9万元),而2018年则减少至726万日元(约合人民币46.4万元)。45~49岁男性员工的平均年薪也减少了50万日元左右(约合人民币31950元)。另一方面,201825~29岁员工的平均年薪则比2008年增加了17万日元(约合人民币10860元),20~24岁员工也增加了15万日元(约合人民币9590元)。

 

 

       过去日本的职场是年龄和工龄越高,工资就越高,但是昭和女子大学特命教授八代尚宏表示,“由于人手短缺以及与外资企业的人才争夺战,年轻员工的工资提高,工资曲线趋缓。中年以上员工迎来寒冬时代”。

 

       受中国经济减速等因素影响,日本企业收益的扩大趋势可能中断。企业难以增加工资支出,论资排辈型的工资制度崩溃的可能性走高。

 

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