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日本8成职场人士在单位有压力 最大原因是…

2019/05/16

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       日本苏黎世人寿保险公司发布的2019年“职场人士压力调查”显示,在工作单位感觉有压力的人占到8成左右,创过去3年的最高纪录。其中,“感觉压力很大”的占到3成左右。关于原因,排在第1位的是工作内容,第2位是薪资和福利等待遇方面。

 

       此次调查以日本全国100020~59岁的职场人士为对象,于44日至5日在网上实施。这项调查自2017年开始实施,今年是第3次。

 

       关于在工作单位是否感觉到压力,回答“感觉压力很大”和“感觉有点压力”的受访者合计达76.1%,较2018年调查的73.4%提高了2.7个百分点 。

 

       关于压力的原因(多选),“工作内容”占34.6%、“薪资和福利等待遇方面”占31.8%,“和同事的人际关系”占27.3%

 

       以往的两次调查中排在第1位的“与上司的人际关系”此次下降至第4位,占26.9%。第5位是“工作量大”,占24.7%,排名连续3年下降。苏黎世人寿保险公司认为,职权骚扰法规及工作方式改革使感到压力的原因发生变化。

 

       关于工作单位是否推进工作方式改革,回答“推进”的占35.7%,回答“并未推进”的占64.3%。关于工作方式改革的内容(多选),排在第1位的是“减少加班”(56.6%),排在第2位的是“减少劳动时间”(40.9%),压缩劳动时间的行动较为突出。

 

 

       调查中向单位推进工作方式改革的受访者询问压力的变化,所有年龄层的男女受访者中,回答“压力大幅减轻”和“压力减轻”的比例都超过一半。其中,20多岁女性的比例最高,占73.3%

 

       另一方面,回答“压力加强”和“压力大幅加强”的受访者占到整体的40.6%。其中,30多岁男性中有25%的人回答“压力大幅加强”。

 

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