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日本IT人才收入低?

2019/03/27

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  “看来跳槽还是要往GAFA(谷歌、苹果、Facebook、亚马逊)跳啊”,人工智能(AI)和数据分析的技术员大谷祐介(33岁,化名)苦恼地表示。

  

  跳槽后收入翻一番

   

  大谷在东京一家IT初创企业上班,本来对于待遇并没有感到不满。但他得知2018年跳槽到亚马逊日本法人的前同事的年薪是自己的2倍。学习最尖端的数字技术需要花钱。大谷自掏腰包参加了听课费为3.5万日元的研讨会,而旁边在美国谷歌上班的朋友则是公司补助。

    

   

  在数据经济时代到来、确保优秀IT人才左右着企业竞争力的背景下,日本NTT公司的社长泽田纯为确保人才而绞尽脑汁。泽田表示,“在35岁之前,3成的研究人才被GAFA等公司挖走”。

   

  阻碍日本企业获得专业人才的是“年功序列型(论资排辈)”的薪酬制度。从美国IT人才的平均年薪来看,20~59岁为1000万日元以上(约合人民币60.5万元),在巅峰的30~39岁年龄段为1200万日元以上(约合人民币72.6万元)。日本的薪酬则是从20岁开始阶梯式增加的论资排辈型,最高为50~59岁年龄段的约750万日元(约合人民币45.4万元),30~39岁年龄段为520万日元(约合人民币31.5万元)。优秀的年轻人才在这种薪酬体系中被定位为“培养阶段”。

    

  签订定期合同

    

  日本与亚洲各国也出现差距。英国大型人才服务企业瀚纳仕发布的2018年跳槽薪酬调查显示,在数据科学家的最高薪酬方面,中国同比增长67%,增至100万元,日本为1200万日元(约合人民币72.6万元)。日本TI人才的平均年薪也较低。据日本经济产业省统计,日本约为600万日元(约合人民币36.3万元),是其他行业·职业的1.7倍,而印度为9倍,中国为7倍。

    

  终于有日本企业开始为确保人才而采取行动。

       

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