日经中文网
NIKKEI——日本经济新闻中文版

  • 20xx 水曜日
  • 0708

  • 搜索
Home > 职场/深造 > 人才活用 > 录用海外毕业外籍员工的日企比例创新高

录用海外毕业外籍员工的日企比例创新高

2019/01/25

PRINT

      日本就业信息公司DISCO124日发布的调查结果显示,2018年度每4家日本企业中就有1家录用从海外大学毕业的外国人才,创历史新高。这一数字不包含在日本留学的外国人,与2017年度相比提高了5.6个百分点。可见不分国籍录用优秀人才的需求正在提高。

 

日本求职市场上的外国人

 

       有的企业不在意日语能力

 

       该调查以全日本的主要企业为对象,于12月中旬通过网络实施,共有732家企业作出了回答。

 

       其中,2018年度录用了从海外大学毕业的外籍员工的企业占25.7%,创历史新高,较2017年度增加了5.6个百分点。该调查包括企业在海外当地法人的录用,不包括对在日留学生的录用。

 

       关于2019年度是否打算录用海外大学毕业生,回答“打算录用”的企业占31.5%,不少企业持积极态度。

 

       在录用外籍学生方面,目前仍以录用在日留学生为主,而海外直接录用的情况也在逐渐增加。虽然与在日留学生相比,海外大学毕业生日语能力一般相对逊色一些,但是作为当地法人或工程师录用,具有能立即发挥作用的优势。

 

       DISCO的全球企划部副部长山崎真司表示,“在录用工程师方面,越来越多企业不在乎日语能力。对于优秀的工程师,有的企业开出比一般起薪更高的薪酬”。

 

       关于在招聘活动中所重视的海外大学毕业生的出身地,东南亚占70.1%,占比最高。中国较上次调查下降7.0个百分点至39.3%,韩国下降8.4个百分点至19.6%。似乎由于中国和韩国的赴日留学生较多,企业从当地大学录用人才的意向较弱。

 

       人才服务企业提供支援

 

       日本各家人才服务企业开始对企业录用海外应届毕业生提供支援。DISCO从今年初开始,面向希望录用东南亚大学生的日本企业,在新加坡举办招聘会。Fourth Valley Concierge Corporation开始提供将全球的人才和企业通过AI进行配对的“Connect Job”服务,IT工程师等注册人数超过3万人。

 

       人才服务公司NEO CAREER涉足通过社交网络(SNS)招募亚洲各国学生、协助学生接受企业面试的业务,据悉目前已经向约400家公司介绍了约2000名学生。

 

       日本经济新闻(中文版:日经中文网)小柳优太

 

版权声明:日本经济新闻社版权所有,未经授权不得转载或部分复制,违者必究。
ad

ad

二维码

日经中文网
公众平台上线!
请扫描二维码,马上关注!

金融市场

日经225指数23289.3639.7508/14close
日经亚洲3001407.48-5.8708/14close
美元/日元106.640.0108/1420:34
美元/人民元6.94900.004908/1412:24
道琼斯指数27896.72-80.1208/13close
富时1006078.490-107.13008/1412:24
上海综合3360.098839.372708/14close
恒生指数25183.01-47.6608/14close
纽约黄金1956.721.808/13close

关于日经指数