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你退休后是否还想继续工作?

2018/07/17

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  日本明治安田生活福祉研究所的调查显示,在退休前的50~64岁正式员工中,约80%希望在退休后“继续工作”。但是,男女均有约20%回答称“想工作但没办法”。作为想继续工作的理由,“维持每天的生计”居首位,在50多岁男女中占约70%。从“不想工作”来看,男女均为约20%。

 

  该研究所指出,“或许是在儿童的教育费和房贷增加的背景下,担忧晚年收入的人很多”。

  

 

  调查于2018年2月在互联网上以50~69岁男女6250人为对象实施。区分年龄层和现在有无工作,调查了关于退休后是否工作的看法。

 

  以退休前的2500名正式员工为对象询问退休后是否想继续工作,回答“想继续工作”的人在50~54岁男性正式员工中占到78.0%。在55~59岁占78.4%,在60~64岁达到82.6%。在女性正式员工的所有年龄层都占75~80%。

 

  但是,整体的20%左右回答称“虽然想工作,但没办法工作”。作为无法工作的理由,包括“找不到工作单位”、“身体衰老”及“需要照顾家人”等。

 

  

  询问想继续工作的理由(可多选),在全部年龄层中“维持每天生计”均为最多,在50~54岁的男女正式员工中达到70%以上。在55~59岁和60~64岁的年龄层达到50%以上。其次较多的是“生活规律和人生价值”,在所有年龄层均达到30~50%左右。呈现出年龄层越高、比例越高的倾向。

 

  该研究所分析称,“在讨论养老金发放时间延后的背景下,很多人打算在退休后确保最低限度的收入”。

 

  不过,在退休后工作的60多岁男性中,在60~64岁年龄层中,“维持每天的生计”的理由为最多,而在65~69岁,“生活规律和人生价值”居首。可以看到的倾向是,随着年纪的提高,人们越来越追求与社会的联系和充实的生活。

 

  关于雇佣60岁以上员工时企业最需要采取的举措,询问了退休后工作的60多岁男性,最多的是“改善(同一企业和集团内的)继续雇用者的待遇”,在60~64岁占59.7%,在65~69岁占48.1%。

 

  在调查中,继续雇用者中的约40%不接受人事考核。该研究所表示,“即使愿意接受考核,也有很多人感到考核结果‘并未体现到待遇上’。在退休后继续工作变得理所当然的背景下,企业需要建立提高继续雇用者意愿的机制”。

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