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华为40万起薪让日本掀起工资革命

2018/05/25

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华为

           

  “虽然入职后能涨工资,但起薪太低,有点不满”,日本IT企业CyberAgent的社长藤田晋(44岁)2017年11月在公司内的餐会上听到年轻工程师这样抱怨。藤田马上指示相关人员调整制度,以2018年春季入职的约50名工程师为对象废除了无差别的起薪制度。还开始向拥有专业技术的人才支付超过720万日元(约合人民币41.53万元)的年薪。

     

  技术的破坏性创新加剧了人才争夺竞争。物联网(IoT)和人工智能(AI)成为左右企业盛衰的核心技术。日本大和综研的主任研究员沟端干雄(45岁)表示,“日本企业此前在录用应届毕业生时重视潜力,不过随着技术创新速度加快,即战力越来越受到重视。实力主义薪酬体制可能进一步普及”。

         

  除了起薪外,华为有时据说还以3千万日元(约合人民币173.06万元)的年薪从日本的大型电子企业挖走员工。日本企业不提高待遇的话将无法招到优秀人才和防止人才外流。

    

  “现在,不涨工资没法确保竞争力”。

    

  “连基本工资也要涨吗”。

     

  2018年春季,索尼时隔15年再次决定提高基本工资。包括一次性奖金在内,员工的年收入将提高5%。从启动讨论的2017年开始出现了以上两种意见。

     

  提高基本工资从长期来看将对企业业绩产生巨大影响,不过索尼已经今时不同往日,过去仅靠索尼品牌就能吸引到优秀人才,现在则不尽然。索尼的人事企划部统括部长宇野木志郎(45岁)表示,“有一种整个电子行业走向没落的危机感”。年功序列制(论资排辈)和同行业内各企业薪酬差不多的制度已经行不通了。 

  

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