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日本男女工资差距缩至史上最小

2017/02/23

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  日本女性的工资正在持续增加,与男性之间的差距缩小至有史以来最低水平。日本厚生劳动省2月22日发布的2016年调查数据显示,全职工作女性的平均月薪为24.46万日元(约合人民币1.48万元),连续3年刷新最高记录。女性平均工资升至男性的73%,男女工资差距在最近20年缩小了10个百分点。但与欧洲各国相比,日本的工资差距仍然较大,实现男女同工同酬仍然任重道远。

 

  日本厚生劳动省以拥有10名以上正式员工的约5万家企业为对象,调查了2016年6月的基本工资,不含加班费和节假日补贴等收入。

 

  在1990年前后,日本女性的工资只有男性的60%左右,但在此后的大部分时期内差距一直在逐渐缩小。2016年女性工资同比增长1.1%,男性与上年持平。与2006年相比,女性工资提高2万日元以上,而男性减少了2000日元左右。

 

  女性2016年的平均工资按不同行业来看,运输行业和邮政行业同比增长5.7%。批发和零售行业也同比增长1.8%。从企业规模来看,大企业的工资仅增长了0.1%,而员工在100人以下的中小企业工资则增长了1.2%。苦恼于人手不足的行业和中小企业增加录用女性,这些因素均推动了女性工资的上涨。

 

  女性的持续工作年数为9.3年,比上年缩短0.1年,担任课长和部长等管理职务的女性比例达到9.3%,为过去最高。第一生命经济研究所主任栅山顺子认为,“除了女性自身积极就业之外,企业也越来越积极启用女性担任管理职位”。

 

  日本总务省2014年的调查显示,从显示实际消费支出在可支配收入中占比的平均消费倾向来看,单身女性为88.8%,大幅超过男性的65.8%。从中可以得知,女性收入增加很容易反映到实际消费的扩大上。

 

  虽然日本男女工资差距持续缩小,但与国际水平仍存差距。

 

  经济合作与发展组织(OECD)2014年的调查显示,日本的男女收入差距仅次于韩国和爱沙尼亚,在所有成员国中位列第3。比利时与匈牙利的男女差距仅为数个百分点,从工资收入来看,日本实现“女性活跃社会”尚需努力。

 

  要增加女性工资,除了要增加女性在管理职位中的比例外,还需要防止因生育和违反本人意愿强制要求全职而产生的离职。

 

  据厚生劳动省介绍,60%的职业女性会在第一个孩子出生后辞职。日本政府提出了到2017年度末消除“待机儿童”(注:指因托儿所等设施不足,无法被送入托儿所的儿童)的目标,正加紧建设托儿所等设施。

 

  不过,日本首相安倍晋三2月17日在众议院预算委员会上就消除待机儿童表示,“情况非常严峻”,能否实现目标仍不确定。

 

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