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人才活用

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调查显示日本年轻女性职场压力过大 (2012/03/28)
尽管日本越来越多的女性出现在职场上,但承受的职场压力要比男性高,而且越年轻承受的压力就越大。
日本猎头公司将为中国企业介绍技术人才 (2012/03/22)
日本猎头公司GBC将与上海和沈阳政府合作,为当地企业介绍海外技术人才。聘用日本人的企业可从地方政府获每人最高5千万日元的补贴。
日本一协会要在中国办蔬菜知识讲座 (2012/03/19)
“日本蔬菜Sommelier协会”将在北京举办可获得资格认证的蔬菜知识讲座,预计听课费为初级1800元。
如果同事是个“老外” (2012/02/08)

跨国企业雇用外籍员工已越来越普遍。如果公司来了个“老外”同事,或者突然有了外籍下属,该如何沟通?除了克服语言障碍,如何克服文化方面的差异?
日本味之素积极提拔外国人董事 (2012/01/05)

日本味之素公司计划到2013年度时将约70家海外法人公司董事中的外国人比例由现在的35%提高到50%。在掌管经营策划与财务等一直以来主要由日本人担任的岗位上增加提拔外国人,并将优秀人才派往其他国家担任高管。
日本兴起海外就职热 (2011/12/28)

在日本,希望跳槽到海外的风潮正在扩散到高收入人群。相比在日本工作,虽然通过海外应聘进入公司时工资水平较低,但是,包括拥有海外工作经验在内的各类人才到海外应聘的例子仍然越来越多。
资生堂将培养当地人才出任高管 (2011/11/24)

资生堂开始为世界各地法人培养拥有所在国国籍的社长。该公司最早在2012年秋季引进新人事制度,预定花3~5年时间将世界各地法人的储备干部培养成经营高管。资生堂目前有近40家海外当地法人,其中三分之二由日本人担任社长。
“亏损企业员工应坐禅培训” (2011/11/04)

现代社会被心理、精神疾患困扰的年轻人已成为一个不容忽视的社会问题,被日常生活、工作包围的工薪族如何寻求暂时的心灵解脱?曾是横河电机董事的柴田文启出家到长野,重建一处寺院,并将其作为公司员工的培训场所,GE式辩论和禅宗的“虚无”哲学正在抓住现代商业人士的心。

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